Hvordan bestå en gruppe (kollektiv), panel og stress intervju? Hvilke spørsmål blir spurt under intervjuet?

Uttrykket “gruppeintervju” skremmer mange. Tross alt er det viktig ikke bare å kunne vise dine faglige kvaliteter, men også å skille seg ut blant andre søkere til stillingen. Når og hvordan gjennomføres dette intervjuet? Hva er dens formål? Disse og mange andre spørsmål vil bli besvart ytterligere..

1. Gruppe (kollektiv) intervju Formål med gruppeintervjuet Når et gruppeintervju utføres? Pros av et gruppe (kollektivt) intervju Ulemper med et kollektivt intervju 2. Hvordan gjennomføres gruppesamtalen?? Bedriftspresentasjon Avhør intervjuet Kort selvpresentasjon Gruppeoppgaver i intervjuet Panelintervju Funksjoner av panelintervjuet 3. Hvordan bestå et gruppeintervju? 4. Stressintervju 5. Eksempler på stressintervjuer Uendelig venter i intervjuet Gjentatte spørreskjema Boorish oppførsel på intervjuet Intervjuramme Helvete på intervjuet God og dårlig politimann ved intervjuet Offer for arbeid Støt intervju

6. Hvordan passere et stressende intervju? 7. Hvilke spørsmål stilles i intervjuet?? Fortell oss om deg selv? Hva er din sivilstand?? Hvorfor forlot du din tidligere jobb? Hvorfor fant du ikke jobb i lang tid?? Hvorfor vil du jobbe i vårt firma? Hva er de positive og negative egenskapene til den tidligere sjefen du kan ringe? Hva er dine prestasjoner og savner som spesialist?? Hva er dine sterke og svake sider?? Hvilken lønnsnivå liker du?? Hvor raskt kan du gå på jobb?? Hvor lenge har du tenkt å jobbe med oss?? Hvem ser du selv etter 3 – 5 år i selskapet? Hva slags kampanje vil du foretrekke for en god jobb?? Hva kan du si om livet og arbeidsfilosofien din?

Gruppe (kollektivt) intervju

Formål med gruppeintervjuet

• Å ekskludere bevisst upassende kandidater.
• Sjekk søkere om stressmotstand (mange i løpet av et slikt intervju begynner å bli nervøs, vise aggresjon og irritasjon, noe som er uakseptabelt i en posisjon som involverer direkte kommunikasjon med mennesker).
• For å studere oppførselen til søkeren i laget (noen kan disorientere gruppesamtalen, mens karismatiske personer med ledelsesnedsettelser vil forsøke å skille seg ut mot bakgrunnen til de gjenværende kandidatene).
• Vurder kommunikasjonsferdigheter.

Når et gruppeintervju utføres?

Gruppeintervju utføres med:

• lav ledighet betydning;
• et stort antall søkere;
• ansette for masse ledige stillinger som ikke krever høy faglig trening;
• Valg av personell i flere faser, hvorav de samlede resultatene vil bli tatt hensyn til når arbeidsgiver foretar den endelige avgjørelsen;
• ansette for bestemte stillinger (vi snakker om selgere, kurerer, spesialister på call-centre, ledere for arbeid med kunder).

Pros av et gruppe (kollektivt) intervju

Et gruppeintervju har sine fordeler og ulemper, de viktigste som vi vil diskutere nedenfor..

• Lagrer arbeidsgivertid, spesielt hvis du raskt trenger å ansette en ansatt.

• Mulighet for arbeidsgiver til objektivt sammenlign flere jobbsøkere, og også å identifisere lukkede, irritable og utålmodige personligheter.

• For konkurrenten er et kollektivt intervju nyttig ved at det gjør det mulig for oss å forstå, mot bakgrunnen til andre søkere, våre svake og sterke sider, vurdere nivået av motstandere, å se hvordan man oppfører seg mer erfarne fagfolk og trekke en konklusjon om hva du trenger å jobbe for, for å se neste, mer forberedt og samlet, noe som vil øke sjansene for å skaffe et innlegg.

Ulemper med et kollektivt intervju

• Manglende evne til å gi tilstrekkelig oppmerksomhet til hver søker. Som et resultat kan arbeidsgiveren savne de karaktertrekkene som skulle oppstå i løpet av et individuelt intervju. For eksempel kan en passiv kandidat være en god profesjonell, men på samme beskjeden mann, deretter som en aktiv konkurrent til slutt kan være overmodig og lat og forgjeves oppkomling, som senere bye allerede på prøvetid.

• Gruppeintervju kan ta 2 – 3 timer, noe som er en minus for søkeren.

• Manglende oppmerksomhet hos rekruttereren, som følge av at søkeren har en feilaktig oppfatning at han ikke blir sett på. Resultat: avslapning, uoppmerksomhet, ikke-utvalg av kandidaten. Husk: Rekruttereren sover ikke, og derfor i det mest ubehagelige øyeblikket for du kan stille et spørsmål som vil slå deg ut av ruten!

Forberedelse for intervjuet: hvordan kle på intervjuet, hvilke dokumenter som skal tas. Hvordan oppføre seg i et intervju.

Hvordan gjennomføre et gruppeintervju?

Å ha en ide om hvordan et gruppeintervju utføres, kan du forberede deg på det så kvalitativt som mulig, noe som vil gi deg selvtillit og øke sjansene for å oppnå ønsket ledig stilling.

Bedriftspresentasjon

Intervjueren på dette stadiet snakker kort om selskapet selv. Og her er det svært viktig at søkeren ikke bare lytter nøye, men stiller også spørsmål, svarene som vil hjelpe ham til å forstå om han vil mestre denne stillingen. Tross alt er det ofte situasjoner når bedriftens interne kultur tiltrekker seg og passer perfekt, mens arbeidsprosessen ikke kan justeres på grunn av mangel på erfaring og profesjonalitet.

Avhør intervjuet

Spørsmål er den enkleste og mest vanlige måten, som ikke bare gjør det mulig å “bli kjent” med potensielle søkere, men heller ikke å “miste” invitasjonene til et gruppeintervju. I dette formatet av intervjuet kan du bare angi informasjonen du anser nødvendig.

Vekt påvirker kvinners sjanser til å finne en jobb

Kort selvpresentasjon

Dette er en integrert del av gruppeintervjuet, noe som tyder på at hver søker vil kort snakke om seg selv (for å være mer presis, utpeker han diskret seg selv, hans faglige evner). Men hva om du er bokstavelig talt lammet frykt for offentlige taler?

• Forbered og snakk hjemme presentasjonen på forhånd.

• Tenk kort bekreftende uttalelse, som vil hjelpe deg med å samle før forestillingen. For eksempel: “Jeg vil lykkes!”, “Jeg er en fin høyttaler!”.

• Pust inn riktig, fordi pusten er sterkt forbundet med noen av våre følelser. Å roe ned, langsomt og dypt puste magen din. Det vil være nyttig å puste utstyr, som tar 6 sekunder å inhale, og 6 sekunder å puste ut.

• Syng for deg selv en sang, som hjelper deg med å roe seg ned.

• Godta lederens stilling: Rett ryggen, løft skuldrene tilbake, se på horisonten, legg føttene på skulderbredden, mens sokkene dine skal vendes litt utover, knærne dine rett. Denne posisjonen til kroppen gir tillit, snakker om optimismen og målbevisstheten til personen.

Hvis ingen av de ovennevnte teknikkene hjelper, er det bedre å smile og si hva du opplever. Arbeidsgiveren vil sette pris på ærligheten din. Men mer enn en gang er denne metoden bedre å ikke bruke.

Personen har en verdi i stillingen

Gruppeoppgaver i intervjuet

Ved gjennomføring av gruppeintervju kan søkere deles inn i grupper og invitere dem til å utføre en bestemt oppgave. Dette kan være en oppgave for logikk, en mock-up av en bestemt situasjon eller et spillform for kommunikasjon. I hver gruppe bør det være en leder, som rekruttereren kan velge, men oftest gjør den uformelle lederen seg selv til å føle seg.

Slike oppgaver bidrar til å forstå om søkeren er i stand til å jobbe i et lag, hvor kreativ han er, sosial og tålmodig, om han har ledelsesinstinkter og er i stand til å forsvare sin egen mening med rimelighet.

På dette stadiet vil ca. en fjerdedel av søkerne bli vist av arbeidsgiveren, mens de resterende søkerne venter på et individuelt eller panelintervju.

Panelintervju

Et panelintervju foreslår at flere ansatte i selskapet umiddelbart vil snakke med en søker. Denne tilnærmingen gjør det mulig å studere kandidatens personlige og faglige egenskaper grundig uten å savne viktige detaljer. Et panelintervju utføres i tilfeller der det er nødvendig å verifisere kompetansen til en kandidat i en høyt spesialisert industri.

Funksjoner av panelintervjuet

• Alle intervjuere kan aktivt delta i intervjuet, og kan opptre som oppmerksomme lyttere og lage notater.
• Vurderer konkurrenten hver rekrutterer individuelt i henhold til kriteriene.
• Det er mulig å simulere bevisst stressende scenarier, forutsatt at ulike intervjuere oppfører seg: noen vil være stille, noen vil forstyrre kolleger og konkurrenten selv, noen – stadig stiller spørsmål.
• Under et slikt intervju er det ekstremt vanskelig å etablere kontakt med alle rekrutterere og forutsi utviklingen og resultatet av intervjuet.
• Panelintervjuet kan deles inn i flere individuelle intervjuer, noe som utvilsomt er mer foretrukket for søkeren.

Anerkjente selskaper med godt omdømme advarer mot et panel intervju, kandidaten til stillingen som pre-innstilt spesifikt til dette intervjuet, og var i stand til å demonstrere sine beste kvaliteter, og ikke tapt og nervøs foran rekrutterere, følelsen som et kryssforhør.

For å plassere rekrutterere i et panelintervju, følg følgende anbefalinger:

• Demonstrere gode manerer og respekt for våre intervjuere, adressering hver etter navn og patronymikon (hvis du vet at du ikke husker navnene på rekrutterere, er det bedre å gjøre de nødvendige notater i notatboken).
• På et obligatorisk grunnlag, svar på hver intervjuer personlig, se i øyet.
• Ikke bli sint, ikke bekymre deg og ikke bekymre deg om noen av rekruttererne vil være sløv med deg (det er sannsynlig at en av hans oppgaver under intervjuet er nettopp å ta søkeren av balansen).
• Prøv å skille mellom nåværende hovedintervjuer og kontakt ham ofte både verbalt og visuelt. Men husk at ikke alltid den viktigste er den som spør de fleste spørsmålene.
• Ikke rus deg inn i svarene og ikke prøv å fortsette samtalen med alle og umiddelbart.
• Ved slutten av intervjuet etablerer du øyekontakt med hver intervjuer, takk for din tid og oppmerksomhet.

Hvordan bestå et gruppeintervju?

Gruppeintervju er en reell stress for en arbeidssøker som sikkert kan oppleves hvis du overholder de enkle regler som er gitt nedenfor.

• Hvis du ikke har blitt advart på forhånd at intervjuet vil være en gruppe, Ikke vær redd og ikke gå bort. Selv om du ikke går gjennom neste fase av intervjuet, vil dette være en god opplevelse som kan være nyttig for deg i fremtiden.

• Ikke vær redd for å ta initiativet på gruppens intervju: Gi dine måter å løse oppgavene på, forsvare synspunktet ditt, men samtidig respektere andre søkers oppfatning. Husk at hovedmålet ditt i et slikt intervju er å skille seg ut blant andre søkere.

• Ikke slapp av: følg nøye gjennom intervjuets løpetid, selv om rekruttereren ikke kommuniserer direkte med deg, fordi en falsk følelse av sikkerhet i denne situasjonen kan spille med deg en grusom spøk.

• Ikke glem reglene for forretningsmetikett: Selv om du virker kjedelig, uinteressant og ensformig svar fra andre kandidater til stillingen, kan du lytte nøye til dem uten å gjenkjenne eller forstyrre.

• Kritisere dine konkurrenter, gjør det høflig og rimelig. Argument ditt synspunkt, foreslår en konstruktiv løsning på et bestemt problem. Men det tvetydige uttrykket kastet i forbifarten: “Hva tull!” eller “Jeg ville ikke gjøre det!” snakker om taktløshet og manglende respekt for andres meninger.

• Ikke stint på godkjenningsnøkkel eller en annen kandidats ros, hvis du tror at han fortjener det: tro meg, arbeidsgiveren vil sikkert sette pris på dette manifestasjon av vennlighet og høflighet i forhold til en konkurrent.

• Husk det smil, goodwill og munterhet har til seg selv og åpne mange dører. I tillegg vet du ikke hvilke kriterier som skal brukes til å velge kandidater på dette stadiet. Det er mulig at åpenheten din øker sjansene for å oppnå ønsket ledig stilling.

• Hold din personlighet og ikke gi vei til en flokkenes følelse. Si hva du tenker og føler, ikke hva flertallet tenker. Hold deg alltid til din personlige grunnlag, og ikke veiledet av svarene fra de andre søkerne.

• Ikke sny og ikke uulitt, spesielt hvis du ikke vet hvordan du skal gjøre det. Det ser dumt og uprofesjonelt ut, så erfarne rekrutterere vil umiddelbart legge merke til at det vil redusere sjansene for å få en verdsatt ledighet til null. Videre er det i informasjonsteknologiens alder enkelt å krysse av informasjonen om arbeidsaktiviteten din.
• Hold Spartan rolig, selv om du prøver å trekke seg fra en tilstand av likevekt av alle slags provoserende spørsmål eller handlinger. Hvis du vurderer spørsmålet om rekruttereren som feil, oppgir du bare det, og viser dermed selvtillit. Men i intet tilfelle ikke vise konflikt eller uhøflighet.

• Det er ikke tillatt for et intervju å heve stemmen, og dette gjelder både søkeren og rekruttereren.

• Hvis du ikke hørte eller ikke helt forstod spørsmålet om intervjueren, ikke nøl med å spørre igjen eller avklare informasjonen. I dette tilfellet anbefales det ikke å bruke setningene: “Jeg forstår ikke” eller “Jeg er vanskelig å høre”. Bedre endre ordlyden: “jeg forstod riktig at”.

Hvis du ikke har bestått et gruppeintervju, analyser svarene dine, vurder objektivt selvpresentasjon og oppførsel, sammenlign deg selv med konkurrenter og gjør arbeidet ditt med feilene. Opplev hendelsen ikke som et personlig nederlag, men som en ny opplevelse i livet ditt.

Glem om beskjedenhet, i et intervju er det bedre å være en påskelilje

Stressfullt intervju

For jobbsøkere for bestemte stillinger kan intervjuet utføres på en stressende måte, noe som tillater det å teste kandidatens stressmotstand og evne til å kontrollere seg selv, uavhengig av omstendighetene. Tenk på detaljene for å gjennomføre et slikt intervju og oppførselsregler som vil bidra til å overføre det med verdighet.

Men først, la oss snakke om når en rekruttering av en stab utføres et stressende intervju.

I fare er:

• ansatte i banksektoren;
• salgssjef;
• reklame ledere;
• tilsynsansatte, spesielt hvis arbeidet er relatert til tjenesteområdet;
• forsikringsagenter;
• Arbeidstakere hvis faglige aktiviteter er forbundet med høyt psykologisk og følelsesmessig stress (redningsmenn, ansatte i Nødsituasjonen, brannmenn, politiet);
• journalister og journalister;
• tjenestearbeidere.

viktig! Et stressende intervju kan gjennomføres for både vanlige ansatte og toppledere. I det første tilfellet er formålet med et slikt intervju å kontrollere kandidaten for tålmodighet, selvbeherskelse, takt og evne til å løse konflikter. I det andre – for å identifisere søkerens evne til å gjøre balansert og riktig avgjørelse i ikke-standardiserte situasjoner som krever maksimal konsentrasjon.

Eksempler på et stressende intervju

Det er umulig å forutsi nøyaktig hva et stressende intervju vil være. Vurder de mest populære teknikkene som brukes av arbeidsgivere, som vil hjelpe søkeren til å psykologisk stille inn og ikke gå seg vill i et intervju med dette formatet.

Tross alt, ikke alltid, advarer firmaet om at intervjuet vil foregå i en ikke-standardisert form for å få en kandidat overrasket (og da bør du tenke på om du vil jobbe i et selskap hvor ansatte er “testet for styrke” på en slik feil måte).

Uendelig venter i intervjuet

Kandidaten er invitert til et intervju for en viss tid. Men på “X” -timen spør sekretæren (eller rekruttereren selv) at søkeren skal vente litt. En slik “liten” kan strekke i 10 til 15 minutter, hvorefter intervjuet skiftes igjen i ytterligere 10 til 15 minutter, og på denne tiden kan rekruttereren chatte med kolleger eller ta en rolig spasertur rundt kontoret. Vær forberedt på at venter på et intervju kan vare opp til en time.

hvordan gjorde avbryte en lang ventetid på et intervju? Svaret på dette spørsmålet avhenger stort sett av hvilken stilling du søker om.

Hvis du kom til selskapet som en vanlig ansatt, må du være tålmodig og vente på en invitasjon til et intervju. Samtidig kan og kan vente tiden brukes til fordel for deg selv og bildet ditt. Hvordan gjør du dette? Les boken (om tilgjengeligheten tar seg på forhånd) eller bladet som er foreslått av sekretæren. Dermed demonstrerer du ikke bare fullstendig ro og evne til å styre deg selv, men også bevise deg selv som en person eruditt og godt leset, hvem kan profittere bruke sin fritid.

Hvis du planlegger å ta en lederstilling i selskapet, husk at forsinkelsen i dette tilfellet ikke skal overstige 15 minutter, hvorpå det er nødvendig å finne ut av sekretæren eller rekruttereren hvorfor intervjuetiden har skiftet. Hvis du ikke klart kan forklare årsakene til forsinkelsen, rapporterer du rolig at du ikke kan vente på et intervju lenger, høflig si farvel og forlatt selskapets vegger.

Du bør respekteres som leder, derfor er det viktig å holde verdigheten din i en slik situasjon, for ikke å nevne at ved handlingen din vil du vise muligheten til taktfullt å løse konfliktsituasjoner. Ofte er et slikt avgang etterfulgt av et anrop fra selskapet med et forslag om å omstille møtet, og for den tiden som er mest praktisk for søkeren.

Gjentatte spørreskjema

Denne metoden består i at søkeren blir bedt om å fylle ut et spørreskjema eller bli testet. Og gjør dette “rutinearbeidet” ikke bare en gang fordi arbeidsgiveren for eksempel ikke forstår håndskriftet ditt, eller han vil se feil eller blott. I tillegg kan de samme spørsmålene i spørreskjemaet eller testen bli bedt flere ganger. På samme måte blir kvaliteter av kandidatens karakter kontrollert som utholdenhet, tålmodighet og evnen til rolig å utføre monotont og rutinemessig arbeid.

Noen ganger kan denne typen verifikasjon bli komplisert av at søkeren ikke er gitt et sted å fylle ut spørreskjemaet. I dette tilfellet bør du ikke være beskjeden og sitte på knærne, takle oppgaven. Du må vise at du respekterer deg selv, så i den nåværende situasjonen, finn ut hvor du kan gå til i behagelige og praktiske forhold for å fylle ut et spørreskjema.

Boorish oppførsel på intervjuet

Navnet på taktikken for å gjennomføre intervjuet snakker for seg selv. Så rekruttereren kan hele tiden forstyrre kandidaten, være uhøflig, kritisere og til og med skylde for inkompetanse, bytte til “deg”. Slike atferd hos arbeidsgiveren skal føre konkurrenten ut av komfortsonen, gjøre ham nervøs og gjøre feil, bli sint og rettferdiggjør seg selv.

Hvordan handle i denne situasjonen?

• Fokuser på problemene, Ikke på rekrutterens ubehagelige kommentarer.

• Ikke gjør unnskyldninger., hvis du mener at anklage eller beskyldning fra arbeidsgiveren er urettferdig. Enten ta med motargumenter, eller svar på at du kom for et intervju for å få en jobb, mens du jobbet på feilene som ble gjort i den forrige jobben på egen hånd.

• Ikke bytt til “deg” i å kommunisere arbeidsgiver med deg (husk selvtillit og regler for forretningsmetikett). Hvis imidlertid en slik behandling ble tillatt, informerer rekruttereren høflig om at en slik anke ikke kan tas opp i intervjuformatet.

Intervjuramme

Dette er en ganske ubehagelig og feilaktig måte å jobbe med en arbeidssøker, som består i at rekruttereren spør mange ubehagelige spørsmål som påvirker kandidatens familie eller seksuelle liv, hans religiøse eller politiske synspunkter.

Samtidig kan intervjueren kommentere svarene dine og fortsette å utvikle emnet, og hevde at han vil befri deg og lette din angst. Dette er en løgn! Målet – å sinne, drive søkeren ut av seg selv, og også for å teste sin evne til ikke bare å takle en stressende situasjon, men også evnen til å ta imot, inkludert sjefene.

viktig! Husk at politikk, sex og religion er forbudte emner i intervjuet, derfor kan spørsmålene som er knyttet til dem, og bør overlates delikat, og henviser til at denne informasjonen ikke har noe å gjøre med dine faglige ferdigheter generelt og sysselsetting i dette selskapet spesielt.

Helvete på intervjuet

Et slikt hardt format for et stressende intervju, heldigvis, blir ikke praktisert ofte, siden det virkelig er i stand til å forringe nervesystemet til konkurrenten. Det er et slikt “helvete” i et lite halvmørkt rom med knuste møbler: en stol på ustabile ben, et gammelt bord som en lampe står på, lyset som treffer rett i konkurrentens ansikt, er alle egenskaper til et slikt intervju.

Arbeidsgiverens hovedoppgave i dette tilfellet er å vurdere selvtillit og tålmodighet av kandidaten.

Rådet! Ikke vent ydmyk for slutten av et slikt intervju. Tvert imot må du straks be om at gjenstander som forårsaker ubehag (for eksempel en lysende lampe eller en ødelagt stol), blir erstattet eller rengjort, lokalene luftet (hvis det er røkt). Vanligvis, etter en slik anmodning fra søkeren, blir kabinettet raskt satt i orden, eller intervjuet blir utsatt til et annet rom.

God og dårlig politimann ved intervjuet

Intervju med flere rekrutterere er allerede et stress for mange søkere, og hvis intervjuet er også stressende, er det ekstremt vanskelig å konsentrere seg i et slikt miljø. Spesielt hvis en av intervjuerne spiller rollen som en “dårlig politiker”, som spør mange provoserende og ikke alltid taktfulle spørsmål. Parallelt spør den andre “gode” intervjueren om forutsigbare spørsmål knyttet til fagområdets ansvarsområde.

Formålet med dette intervjuet er:

• sjekk kandidaten for ærlighet, for under stressende forhold er det veldig vanskelig å raskt og trolig ligge;
• Kontroller respondentens reaksjonshastighet og konsentrasjonsevne.

Rådet! Ikke ta panikk og gi pålitelige svar til rekruttererne, fordi før eller senere, hvis du lyver, vil du bli tatt til rent vann. Og ikke glem det faktum at du kan forlate utilfredsstillende spørsmål ubesvarte.

Offer for arbeid

Denne metoden består i det faktum at rekruttereren kan tilby kandidaten til en jobb i selskapet for å endre hårklipp eller hårfarge. Eller du kan spørre hva slags offer du kan gjøre for arbeid? Et slikt spørsmål blir bedt om å vurdere fremtidens ansattes evne til å reagere diplomatisk på overdrevne ønsker og krav fra klienter eller ledere.

Rådet! Utladning situasjonen vil hjelpe en enkel spøk på dette emnet (for eksempel kan du svare på det med ditt elegante hår du ikke vil dele, men du kan donere for din favorittarbeid, hvis det er nødvendig lunsjpause). Du kan også høflig avvise slike tilbud og forklare at arbeidet for deg er en kilde til ikke bare materiell velvære, men også moralsk glede, og derfor er bruken av begrepet “offer” i denne sammenheng ikke egnet for deg.

Men etter å ha blitt enige om arbeidsgiverens forslag, vil du ikke bevise deg selv som en risikabel eventyrer, men som en myk og bøyelig person som ikke kan forsvare sine personlige interesser.

Støt intervju

En virkelig sjokkerende og ydmykende metode, der et glass vann går ut på kandidaten. Og i dette tilfellet er det viktigste for konkurrenten å vise karakter og ikke være stille. Dette betyr ikke at du må rush dine fiender med knyttneve og rope ut uflatterende utsagn i sin adresse. ikke!

Rådet! Så rolig og diskret som mulig, be den skyldige å be om unnskyldning. Hvis du ikke mottar unnskyldning, la intervjuet med hodet holdes høyt.

Hvordan passere et stressende intervju?

Her er noen universelle tips, guidet som du kan med minimal risiko for å gjennomgå et stressende intervju.

• Vær tålmodighet og selvbeherskelse, uansett hvem og hvordan du blir provosert.

• Hvis du er trygg i dine evner (og det handler ikke bare om profesjonalitet, men om å være i stand til å kontrollere deg selv), kan du leke sammen med rekruttereren. Eller umiddelbart indikere at de gjettet det stressende formatet for intervjuet.

• En utmerket assistent i enhver situasjon, inkludert et stressende intervju, er en sans for humor. En god vits vil ikke bare bidra til å avdekke situasjonen, men vil også arrangere samtalepartnere.

• Når du svarer på ubehagelige og lumske spørsmål, bruk vett og ressursfylling som vil hjelpe deg å svare ubehagelig.

• Ikke vis forvirring, forlegenhet, frykt og aggresjon.

• Ikke vær uhøflig eller uhøflig i retur, fordi dette er hva som forventes av deg på denne typen intervju.

Og mer: Husk at dine faglige ferdigheter skal og vil bli verdsatt, og hvis ikke i dette, så i et annet selskap er det nødvendig. I tillegg dersom selskapet rekrutterer slike intervjuer ved rekruttering av ansatte, er det ingen garanti for at etter ansettelse vil du ikke arbeide under konstant press og pres av lederskap som ikke overholder bedriftskulturen.

7 typer atferd som fører til feil i intervjuet

Hvilke spørsmål blir spurt under intervjuet??

For å lykkes med å gjennomføre intervjuet er det viktig ikke bare å ha faglige ferdigheter, men også kunne presentere seg selv i et gunstig lys for intervjueren, med verdighet å svare på sine spørsmål. På de vanligste spørsmålene i intervjuet, og snakk mer.

Fortell oss om deg selv?

Essensen av dette problemet er ikke bare å lære om en person, men umiddelbart å vurdere talenes ferdighet, evne til å skille mellom hoved og sekundær, identifikasjon av prioriteter.

Historien skal bare inneholde opplysninger om arbeidets prestasjoner som er direkte relatert til det fremtidige arbeidet. Det er ikke nødvendig å tilbakestille ditt CV, fordi du allerede har lest det.

Rådet! Angi hva nøyaktig intervjueren ønsker å høre. Dette vil hjelpe ikke bare med å gi et mer nøyaktig svar, men også å kjøpe tid til å takle spenningen og samle tankene dine.

Fortell rekruttereren om:

• Nylige profesjonelle prestasjoner;
• profilerende utdanning og avansert kurs;
• personlige egenskaper som hjelper i arbeidet;
• karriere mål;
• faktorer som førte deg til dette selskapet.

viktig! Hver av kategoriene nevnt ovenfor tar omtrent 30 sekunder, slik at du kan representere deg selv om 2-3 minutter.

Og husk at det er forbudte emner på intervjuet, nemlig familie og økonomiske problemer, politikk, religion og intimitet. Selv om du er provosert, prøv å forlate pent fra slike spørsmål, og dermed vil du vise en lojal holdning til mennesker, uavhengig av deres syn på livet.

Hva er din sivilstand??

Ved å stille dette spørsmålet, ønsker arbeidsgiveren å finne ut noen få punkter:

• om du vil være i stand til å nøle om nødvendig på jobben, det vil si arbeid overtid;
• å reise på presserende og langsiktige forretningsreiser;
• Har du små barn som ofte blir syke og som må tas fra hagen og skolen.

Rådet! Svar på dette spørsmålet så sannferdig som mulig, ikke lyver og ikke yulitt, men riktig forklare at din sivilstand og barns tilstedeværelse på ingen måte vil påvirke kvaliteten og hastigheten på det utførte arbeidet. Deretter, hvis du viser deg som en ansvarlig og profesjonell medarbeider, vil du nødvendigvis få innrømmelser i eksepsjonelle force majeure situasjoner.

Hvorfor forlot du din tidligere jobb?

Det er viktig for arbeidsgiveren ikke bare å vite hvorfor du bestemte deg for å bytte selskapet, men også om du kan ta ansvar for deg selv og innrømme dine feil.

Rådet! Ikke kritiser sjefene og kollegaene, klage over det faktum at du ikke ble betalt nok og tvunget til å jobbe uten lunsj og helger, ikke evaluert ditt bidrag til den felles årsaken til fortjeneste. Arbeidsgiveren vil øyeblikkelig projisere situasjonen på seg selv og forstå at hvis du bestemmer deg for å slutte, vil du fortelle ubehagelige ting og om deres selskap som vil skade sitt rykte.

Det er bedre å svare på at du hadde noen personlige vanskeligheter, det var ingen karrierevekst, bestemte deg for å endre aktivitetslinjen og bruke dine ferdigheter og kunnskaper på et litt annet område. Det vil være hensiktsmessig å referere til den territoriale avstanden til det tidligere arbeidsstedet hjemmefra eller en tidsplan som har sluttet å passe deg.

Men det er ikke verdt å lyve, for hvis det er nødvendig, kan arbeidsgiveren alltid ringe til din gamle jobb og finne ut de sanne årsakene til avskedigelsen.

Hvorfor fant du ikke jobb i lang tid??

Dette problemet er spesielt relevant i tilfelle at mellom datoen for oppsigelse og ansettelse var en lang pause.

Rådet! Ikke si at alle ledige stillinger som ble tilbudt før, var uverdige for deg og ikke oppfyller dine høye krav, da det oppfattes som overdreven selvtillit og ambisiøsitet. I tillegg bør du ikke svare på at du har prøvd mange ganger for å få jobb, men av ukjente grunner har du blitt nektet overalt. Arbeidsgiveren er ikke en velgjørende, og er derfor interessert i verdifulle og kvalifiserte medarbeidere, og fagfolkene i deres virksomhet er usannsynlig å bli nektet i 20 selskaper på rad.

viktig! Forklar den lange pause i arbeidet ved å gjøre selvutvikling, delta på kurs og opplæring. Hvis årsaken til den lange “tvungen ferie” er familieproblemer, så fortell rekruttereren om det, men legg til at for øyeblikket har du fullstendig løst alle problemene, og er derfor klar til å arbeide med full styrke.

Hvorfor vil du jobbe i vårt firma?

Dette spørsmålet blir bedt om å teste fokuset på et bestemt selskap, med bevissthet om sine aktiviteter.

Det er viktig for enhver arbeidsgiver at hans medarbeider ikke bare utfører sitt arbeid mekanisk, men også er interessert i selskapets vekst, i trivsel og utvikling. Derfor, hvis du ønsker å gi et godt inntrykk på intervjuet, lær instruksjonene i selskapets aktivitet, prestasjoner og posisjon i markedet på forhånd. Og ikke glem å stemme alle disse punktene i svaret ditt, med fokus på det faktum at du alltid ønsket å jobbe i et slikt lovende selskap, jo mer slik at du kan bidra til utviklingen.

Rådet!
Rekruttereren burde ikke vite at du kanskje nettopp har slått opp denne stillingen eller det beste alternativet for i dag. Du har ennå ikke funnet ut at du bare er fornøyd med lønnen eller kontoret ligger i nærheten av huset. I tillegg bør forklaringen basert på søkerens økonomiske problemer: lån, syke slektninger, boligbetaling mv, bli negativt fortolket. Du må vise at du ikke bare har kommet for å tjene penger, men å delta i utviklingen av selskapet.

Hva er de positive og negative egenskapene til den tidligere sjefen du kan ringe?

Rekrutterer, spør dette spørsmålet, forfølger flere mål. Først sjekker det hvor taktfull du er. For det andre sammenligner det ideen til konkurrentens leder med de fundamentene som aksepteres av dem i selskapet.

Derfor, hvis du beskriver den tidligere sjefen for både kompatible og god, og i selskapets viktig disiplin og pragmatisme, er det usannsynlig at du kan nyte innlegget. I tillegg berømmer den tidligere sjefen, vil du dermed pålegge bildet av en ideell sjef til den nye sjefen.

Men for å skjule, på hva lyset er, er det tidligere lederskapet ikke verdt det, det virker inkompetent og barnslig.

Rådet! Det ideelle svaret er generelle setninger og ingen spesifikasjoner. For eksempel, “sjefen min var profesjonell på sitt felt, men han klarte ikke alltid å holde tritt med tiden.” Man kan komme vekk fra svaret, og henviser til at alle har fordeler og ulemper, som du ikke anser for å være korrekte.

Hva er dine prestasjoner og savner som spesialist??

Dette spørsmålet blir bedt om å teste ærligheten og evnen til å innrømme ens feil.

Rådet! Det er bedre å operere med tall, selv i prosent. For eksempel har salget økt med så mye som en prosent, avkastningsnivået har falt med så mye etc. Tre til fem prestasjoner vil være tilstrekkelig til å skape et gunstig bilde.

På savner bør også nevnes, men det er nødvendig å forklare sin årsak og forklare at du har konkludert med feilene som ble gjort, eller senere kunne rette dem. Ett (maksimum to) eksempler er nok til å demonstrere din evne til å være kritisk overfor deg selv.

Hva er dine sterke og svake sider??

Oppdragsgivers oppgave er å finne ut hvor mye personen er selvkritisk og krevende i forhold til seg selv.

Rådet! De fem listede verdiene er nok: flid, ansvar, disiplin, evne til å oppfatte kritikk, ikke-konflikt.

Ikke glem å nevne dine mangler, fordi ideelle mennesker ikke eksisterer, men det er viktig å presentere dem riktig. Dette kan enten være humoristisk form (for eksempel “jeg er så lat, som er skissert arbeidet foran prøver å gjøre høy kvalitet og rask i tid for å gå på jobb, og ikke jobbe overtid”). Du kan indikere at du bekjemper dine ulemper med suksess, og derfor påvirker de på ingen måte dine faglige plikter.

5 vitenskapelige måter å bekjempe angst på

Hvilken lønnsnivå liker du??

Arbeidsgiver ønsker å sjekke om fremtidig medarbeider primært er rettet mot materielle fordeler eller om han er klar til å jobbe for fremtiden, for å tjene mer i løpet av tiden. Samtidig kan dette spørsmålet fortell om søkerens selvvurderingsnivå.

Rådet! Umiddelbart før intervjuet, studere arbeidsmarkedet, som vil bidra til å vurdere dine kvalifikasjoner og utlede den mest akseptable for deg hvor mye lønn. Det anbefales å ringe beløpet ca 10% høyere: Hvis selskapet er vellykket, og du kan interessere det, er det sannsynlig at det forespurte beløpet vil tilfredsstille. Og hvis ikke, så vil du definitivt få lønnenivået, som opprinnelig ble beregnet.

Hvor raskt kan du gå på jobb??

Dette er et lure spørsmål: rekruttereren vil ikke bare vite hvor raskt du vil begynne å bringe fordeler til selskapet, men også sjekke deg for anstendighet og ansvar.

Rådet! Ikke si at om nødvendig kan du begynne å jobbe i morgen (enda verre hvis du begynner å fortelle at du kjøper en sykliste eller du vil forlate din tidligere jobb på engelsk uten å si farvel). Den nye arbeidsgiver er utvetydig oppfattet negativt, da han forstår godt at du kan forlate ham på denne måten.

Det er bedre å fokusere på hva du trenger først og fremst å formidle sin virksomhet og de uferdige objektene til sine kolleger, og hvis sjefene fra tidligere jobber la deg gå tidlig, vil du være glad for å begynne tidligere enn 2 uker.

Hvor lenge har du tenkt å jobbe med oss??

Dette spørsmålet intervjueren prøver å finne ut hva søkerens mål, motivasjon, om han er villig til å jobbe for fremtiden eller jobbe for et gitt selskap for ham, er en “staging post”.

Rådet! Hvis du ikke er sikker på at selskapet har jobbet i minst flere år, er det bedre å si at du har litt arbeid å gjøre for å finne ut om selskapet er riktig for deg, og du – til henne, enten du liker laget, om du får jobben gjort. Og hvis alle vil være fornøyd med alt, så vil du gjøre ditt beste for å samarbeide med dette selskapet for en lang, gjensidig fordelaktig og produktiv.

Hvem ser du selv etter 3 – 5 år i selskapet?

Formidlingsfulle og ambisiøse medarbeidere er nødvendig av ethvert selskap, fordi de er motoren. Så ikke nøl med å snakke om å flytte opp karriere stigen. MEN! Ikke overdriv det! Ikke si at om 5 år ser du deg selv som leder av lederen av selskapet eller minst en av grenene i selskapet.

Rådet! Husk at beskjedenhet utsmykker en person. Så bygge din reaksjon på det du ser deg selv først og fremst på dyktige senior lederstillinger, som ikke stopper der, men fordi det utvikler seg og vokser med selskapet.

Hva slags kampanje vil du foretrekke for en god jobb??

Dette spørsmålet hjelper arbeidsgiveren til å forstå ikke bare systemet for verdiene dine, men også de insentiver som vil motivere deg til å jobbe bedre.

Rådet! Sannferdig snakk om hva som motiverer deg: bonuser, ekstra fridager, offisiell anerkjennelse av dine fordeler før selskapet. Men for å fortelle deg at du ikke jobber for belønninger og belønninger, er det ikke verdt det, det er lite sannsynlig at en rekrutterer vil tro på altruismen din.

Hva kan du si om livet og arbeidsfilosofien din?

Dette tilsynelatende enkle spørsmålet om mange jobbsøkere fører til en blindgyde. Hva skal du fortelle om deg selv? Om ens kvaliteter?

Rådet! Ikke filosofer! Ja, ja. Husk at korthet er søster til talent, selv når det gjelder filosofiske kategorier. Fortell oss om hvordan du overvinne de nye vanskelighetene, hvordan du takler store arbeidsbelastninger og organiserer din tid. Nevn hva som inspirerer deg og bidrar til å fylle fysiske og mentale styrker.

Men historiene som du og hesten på farten stopper og går inn i den brennende hytta, og gir den siste skjorten til vennen din, la den være med deg og ikke be om kompliment.

Og husk det viktigste: Ikke spill noen roller, men vær så åpen og oppriktig som mulig, så vil du definitivt se en del av laget i det nye selskapet.