Wie kann ich ein Gruppen-, Panel- und Stress-Interview bestehen? Welche Fragen werden während des Interviews gestellt?

Der Ausdruck “Gruppeninterview” erschreckt viele. Schließlich ist es wichtig, nicht nur Ihre beruflichen Qualitäten unter Beweis zu stellen, sondern sich auch unter anderen Bewerbern um die Position zu profilieren. Wann und wie wird dieses Interview geführt? Was ist der Zweck? Diese und viele weitere Fragen werden weiter beantwortet..

1. Gruppen (kollektives) Interview Zweck des Gruppeninterviews Wenn ein Gruppeninterview durchgeführt wird? Pros eines Gruppeninterviews Nachteile eines Gruppeninterviews 2. Wie wird das Gruppeninterview durchgeführt?? Firmenpräsentation Befragung Kurze Selbstdarstellung Gruppenarbeiten beim Interview Panel-Interview Merkmale des Panels Interview 3. Wie man ein Gruppeninterview besteht? 4. Stress Interview 5. Beispiele für Stress-Interviews Endloses Warten im Interview Wiederholungsfragebogen Boorish Verhalten bei dem Interview Interviewrahmen Hölle im Interview Gute und schlechte Polizisten beim Interview Opfer für die Arbeit Schock Interview

6. Wie man ein stressiges Interview übergibt? 7. Welche Fragen werden während des Interviews gestellt?? erzählen Sie über sich selbst? Wie ist dein Familienstand?? Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?? Warum hast du lange keinen Job gefunden?? Warum möchten Sie in unserer Firma arbeiten?? Was sind die positiven und negativen Eigenschaften des ehemaligen Chefs, die man nennen kann?? Was sind deine Erfolge und vermisst du als Spezialist?? Was sind deine Stärken und Schwächen?? Welches Gehaltsniveau magst du?? Wie schnell kannst du zur Arbeit gehen?? Wie lange planen Sie mit uns zu arbeiten?? Wen sehen Sie nach 3 – 5 Jahren in der Firma?? Welche Art von Beförderung würden Sie für eine gute Arbeit bevorzugen?? Was kannst du über dein Leben und deine Arbeitsphilosophie sagen??

Gruppen (kollektives) Interview

Zweck des Gruppeninterviews

• Um bewusst unangemessene Kandidaten auszuschließen.
• Überprüfen Sie Bewerber auf Stressresistenz (viele in einem solchen Interview beginnen, nervös zu werden, zeigen Aggression und Irritation, was in einer Position, die direkte Kommunikation mit Menschen beinhaltet, inakzeptabel ist).
• Das Verhalten des Bewerbers im Team zu untersuchen (jemand kann das Gruppeninterview desorientieren, während charismatische Personen mit Führungsneigung versuchen, sich vor dem Hintergrund der verbleibenden Bewerber abzuheben).
• Bewerten Sie Kommunikationsfähigkeiten.

Wenn ein Gruppeninterview durchgeführt wird?

Gruppeninterview wird durchgeführt mit:

• geringe Leerstandsrelevanz;
• eine große Anzahl von Bewerbern;
• Einstellung für Massenjobs, die keine hohe berufliche Ausbildung erfordern;
• die Auswahl des Personals in mehreren Stufen, deren Gesamtergebnisse bei der endgültigen Entscheidung des Arbeitgebers berücksichtigt werden;
• Einstellung für bestimmte Positionen (wir sprechen über Verkäufer, Kuriere, Spezialisten von Call-Centern, Manager für die Arbeit mit Kunden).

Pros eines Gruppeninterviews

Ein Gruppeninterview hat seine Vor- und Nachteile, auf die wir im Folgenden eingehen werden..

• Arbeitgeber Zeit sparen, vor allem, wenn Sie dringend einen Mitarbeiter einstellen müssen.

• Gelegenheit für den Arbeitgeber objektiv Vergleichen Sie mehrere Bewerber, und auch, um geschlossene, reizbare und ungeduldige Persönlichkeiten zu identifizieren.

• Für den Wettbewerber ist ein kollektives Interview insofern nützlich, als es uns ermöglicht, vor dem Hintergrund anderer Bewerber unsere schwachen und starken Seiten zu verstehen, beurteilen Sie das Niveau der Gegner, um zu sehen, wie man erfahrenere Fachleute verhält und eine Schlussfolgerung darüber zieht, was man braucht, um als nächstes besser vorbereitet und gesammelt zu schauen, was die Chancen erhöht, einen Posten zu erhalten.

Nachteile eines Gruppeninterviews

• Unfähigkeit, jedem Antragsteller genügend Aufmerksamkeit zu schenken. Dies kann dazu führen, dass der Arbeitgeber jene Charakterzüge verfehlt, die im Laufe eines Einzelinterviews auftreten würden. Zum Beispiel kann ein passiver Kandidat ein guter Profi sein, aber auch bescheidenen Mann, dann als aktive Wettbewerber am Ende können übermütig und faul und eitel Emporkömmling sein, die anschließend bye bereits auf Bewährung.

• Gruppeninterview kann 2 – 3 Stunden dauern, was für den Bewerber ein Minus ist.

• Mangelnde Aufmerksamkeit seitens des Personalvermittlers, infolge dessen der Antragsteller eine falsche Meinung hat, dass er nicht angeschaut wird. Ergebnis: Entspannung, Unaufmerksamkeit, Nicht-Auswahl des Kandidaten. Denken Sie daran: Der Rekrutierer schläft nicht, und deshalb können Sie im unbequemsten Moment für Sie eine Frage stellen, die Sie aus der Furche schlagen wird!

Vorbereitung auf das Interview: Wie kleide ich mich für das Interview an, welche Dokumente nehme ich an? Wie man sich in einem Interview benimmt.

Wie man ein Gruppeninterview durchführt?

Wenn Sie eine Vorstellung davon haben, wie ein Gruppeninterview durchgeführt wird, können Sie sich so qualitativ wie möglich darauf vorbereiten, was Ihnen Selbstvertrauen gibt und die Chancen erhöht, die gewünschte Vakanz zu erhalten.

Firmenpräsentation

Der Interviewer spricht in diesem Stadium kurz über das Unternehmen selbst. Und hier ist es sehr wichtig, dass der Bewerber nicht nur aufmerksam zuhört, sondern auch Fragen stellt, deren Antworten ihm helfen zu verstehen, ob er diese Vakanz meistern wird. Schließlich gibt es oft Situationen, in denen die interne Kultur des Unternehmens anzieht und völlig passt, während der Arbeitsprozess aufgrund mangelnder Erfahrung und Professionalität nicht angepasst werden kann.

Befragung

Die Befragung ist die einfachste und gängigste Methode, um nicht nur potentielle Bewerber “kennenzulernen”, sondern die eingeladenen Personen auch zu einem Gruppeninterview zu “verlieren”. In diesem Interviewformat können Sie nur die Informationen angeben, die Sie für notwendig erachten.

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Kurze Selbstdarstellung

Es ist ein integraler Bestandteil der Gruppe Interview, das davon ausgeht, dass jeder Antragsteller uns kurz über sich selbst erzählen (oder genauer zu sein, es sich unauffällig werben, ihre beruflichen Fähigkeiten). Aber was ist, wenn Sie buchstäblich gelähmt sind? Angst vor öffentlichem Sprechen?

• Bereiten Sie sich vor und sprechen Sie zu Hause Ihre Präsentation im Voraus.

• Erfinden kurze bestätigende Aussage, was dir helfen wird, dich vor der Vorstellung zu versammeln. Zum Beispiel: “Ich werde es schaffen!”, “Ich bin ein guter Redner!”.

• Atme richtig, weil das Atmen stark mit unseren Emotionen verbunden ist. Um dich zu beruhigen, atme langsam und tief deinen Bauch ein. Es wird nützlich sein Atemausrüstung, die 6 Sekunden dauert, um zu inhalieren, und 6 Sekunden zum Ausatmen.

• Sing dir ein Lied vor, was dir hilft, dich zu beruhigen.

• Akzeptiere die Haltung des Anführers: strecke deinen Rücken, hebe deine Schultern zurück, schau auf den Horizont, lege deine Füße auf die Breite deiner Schultern, während deine Socken leicht nach außen gedreht werden sollten, deine Knie gerade. Diese Position des Körpers gibt Vertrauen, spricht über den Optimismus und die Zielstrebigkeit der Person.

Wenn keine der oben genannten Techniken hilft, ist es besser zu lächeln und zu sagen, was Sie gerade erleben. Der Arbeitgeber wird Ihre Ehrlichkeit zu schätzen wissen. Aber mehr als einmal ist diese Methode besser nicht zu verwenden.

Die Person hat einen Wert in der Arbeitsvermittlung

Gruppenarbeiten beim Interview

Bei der Durchführung eines Gruppeninterviews können Bewerber in Gruppen eingeteilt und zu einer bestimmten Aufgabe eingeladen werden. Dies kann eine Aufgabe für die Logik, ein Modell einer bestimmten Situation oder eine Spielform der Kommunikation sein. In jeder Gruppe sollte es einen Anführer geben, den der Werber wählen kann, aber meistens macht sich der informelle Anführer selbst bemerkbar.

Solche Aufgaben helfen zu verstehen, ob der Bewerber in der Lage ist, in einem Team zu arbeiten, wie kreativ er ist, gesellig und geduldig, ob er Führungsinstinkte hat und seine eigene Meinung vernünftig verteidigen kann.

In diesem Stadium wird etwa ein Viertel der Bewerber vom Arbeitgeber überprüft, während die übrigen Bewerber auf ein Einzelgespräch oder ein Panel-Interview warten.

Panel-Interview

Ein Panel-Interview legt nahe, dass mehrere Mitarbeiter des Unternehmens sofort mit einem Bewerber sprechen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die persönlichen und beruflichen Eigenschaften des Kandidaten gründlich zu studieren, ohne wichtige Details zu verpassen. Ein Panel-Interview wird in Fällen durchgeführt, in denen es notwendig ist, die Kompetenz eines Kandidaten in einer hochspezialisierten Branche zu überprüfen.

Merkmale des Panels Interview

• Alle Interviewer können aktiv am Interview teilnehmen und als aufmerksame Zuhörer fungieren und sich Notizen machen.
• Bewertet der Wettbewerber jeden Werber individuell nach seinen Kriterien.
• Vielleicht Modellierung absichtlich Stress-Szenarien, unterschiedliche Verhalten von Interviewern darauf hindeutet: Die eine ist stumm, jemand – zu unterbrechen und Kollegen des Konkurrenten, jemand – ständig Fragen.
• In einem solchen Gespräch ist es äußerst schwierig, Kontakt zu allen Personalvermittlern herzustellen und die Entwicklung und das Ergebnis des Interviews vorherzusagen.
• Das Panel-Interview kann in mehrere Einzelinterviews unterteilt werden, was für den Bewerber zweifellos vorzuziehen ist.

Seriöse Unternehmen mit gutem Ruf warnen vor einem Panel Interview, den Kandidaten auf den Posten des vorge abgestimmt auf die Besonderheiten dieses Interviews, und waren in der Lage, ihre besten Eigenschaften zu zeigen, und nicht, und nervös vor Werber verloren, das Gefühl, wie ein Kreuzverhör.

Um Recruiter in einem Panel-Interview zu platzieren, halten Sie sich an die folgenden Empfehlungen:

• Zeigen gute Manieren und Respekt für unsere Interviewern, Adressierung jeder mit Namen und Vatersnamen (wenn Sie wissen, dass Sie die Namen der Werber nicht mehr erinnern kann, ist es besser, die entsprechenden Noten im Notebook zu machen).
• Beantworten Sie jeden Interviewer persönlich, indem Sie ihm in die Augen schauen.
• Ärgern Sie sich nicht wütend, nicht und mach dir keine Sorgen, wenn eine der Werber mit Ihnen stumpf sein (es ist wahrscheinlich, dass eine seiner Aufgaben während des Interviews genau die Anmelderin der Balance zu bringen ist).
• Versuchen Sie den Hauptverantwortlichen unter den anwesenden zu unterscheiden und kontaktieren Sie ihn öfter sowohl verbal als auch visuell. Aber denken Sie daran, dass nicht immer der wichtigste derjenige ist, der die meisten Fragen stellt.
• Beeile dich nicht mit den Antworten und versuche nicht, die Unterhaltung mit allen sofort zu führen.
• Stellen Sie am Ende des Interviews Augenkontakt mit jedem Interviewer her, danke für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit.

Wie man ein Gruppeninterview übergibt?

Gruppeninterview ist ein echter Stress für einen Arbeitssuchenden, der sicher erlebt werden kann, wenn Sie sich an die folgenden einfachen Regeln halten.

• Wenn Sie nicht im Voraus gewarnt worden sind, dass das Interview eine Gruppe sein wird, Hab keine Angst und geh nicht weg. Selbst wenn Sie die nächste Phase des Interviews nicht durchgehen, wird dies eine gute Erfahrung sein, die Ihnen in Zukunft nützlich sein kann.

• Haben Sie keine Angst, die Initiative zu ergreifen zum Gruppengespräch: Bieten Sie Ihre Lösungswege an, verteidigen Sie Ihre Sichtweise und respektieren Sie gleichzeitig die Meinung anderer Bewerber. Denken Sie daran, dass Ihr Hauptziel in einem solchen Interview ist, sich unter anderen Bewerbern abzuheben.

• Entspann dich nicht: den Verlauf des Interviews genau verfolgen, auch wenn der Werber nicht direkt mit dir kommuniziert, denn ein falsches Sicherheitsgefühl in dieser Situation kann bei dir einen grausamen Scherz spielen.

• Vergessen Sie nicht die Regeln der Geschäftsetikette: Auch wenn Sie langweilig, uninteressant und monoton Antworten anderer Kandidaten für die Position scheinen, hören Sie gut auf sie, ohne zu gähnen oder zu unterbrechen.

• Kritisieren Sie Ihre Konkurrenten, tun Sie es höflich und vernünftig. Beweisen Sie Ihre Sichtweise, eine konstruktive Lösung für ein bestimmtes Problem vorschlagen. Aber die mehrdeutige Phrase, die im Vorübergehen geworfen wurde: “Was für ein Unsinn!” oder “Ich würde das nicht tun!” spricht von Taktlosigkeit und mangelndem Respekt für die Meinung anderer.

• Lassen Sie sich nicht von der Zustimmung oder dem Lob eines anderen Kandidaten beeindrucken, wenn Sie denken, dass er es verdient: Glauben Sie mir, der Arbeitgeber wird das sicherlich zu schätzen wissen Manifestation von Freundlichkeit und Höflichkeit gegenüber einem Konkurrenten.

• Denken Sie daran Lächeln, Wohlwollen und Fröhlichkeit haben zu sich selbst und öffnen viele Türen. Darüber hinaus wissen Sie nicht, welche Kriterien in diesem Stadium zur Auswahl von Bewerbern verwendet werden. Es ist möglich, dass Ihre Offenheit die Chancen erhöht, die gewünschte Vakanz zu erhalten.

• Behalte deine Persönlichkeit und nicht einem Herdengefühl weichen. Sag was du denkst und fühlst, nicht was die Mehrheit denkt. Bleiben Sie immer bei Ihrer persönlichen geerdeten Position und lassen Sie sich nicht von den Antworten der anderen Bewerber leiten.

• Nicht betrügen und nicht lüften, vor allem, wenn Sie nicht wissen, wie es geht. Es sieht dumm und unprofessionell aus, so dass erfahrene Personalvermittler sofort bemerken, dass es die Chancen auf eine geschätzte Stelle auf Null reduziert. Darüber hinaus ist es im Zeitalter der Informationstechnologie einfach, die Informationen über Ihre Arbeitstätigkeit zu überprüfen.
• Halte Spartan ruhig, auch wenn Sie versuchen, sich durch alle möglichen provokativen Fragen oder Handlungen aus dem Gleichgewicht zu bringen. Wenn Sie die Frage des Recruiters als falsch betrachten, geben Sie es einfach an und zeigen Sie damit Ihr Selbstwertgefühl. Zeigen Sie auf keinen Fall Konflikte oder Unhöflichkeit.

• Es ist nicht erlaubt, dass ein Interview die Stimme erhebt, und dies gilt sowohl für den Bewerber als auch für den Personalvermittler.

• Wenn Sie die Frage des Interviewers nicht verstanden oder nicht verstanden haben, Zögern Sie nicht, erneut zu fragen oder die Informationen zu klären. In diesem Fall wird nicht empfohlen, die Sätze zu verwenden: “Ich verstehe nicht” oder “Ich bin schwer zu hören”. Bessere Formulierung: “Ich habe das richtig verstanden”.

Wenn Sie ein Gruppeninterview nicht erfolgreich bestanden haben, analysieren Sie Ihre Antworten, bewerten Sie Selbstdarstellung und Verhalten objektiv, vergleichen Sie sich mit Mitbewerbern und machen Sie Ihre Arbeit an den Fehlern. Begreife das Ereignis nicht als persönliche Niederlage, sondern als eine neue Erfahrung in deinem Leben.

Vergiss Bescheidenheit, bei einem Interview ist es besser, eine Narzisse zu sein

Stressiges Interview

Für Stellensuchende in bestimmten Positionen kann das Interview stressvoll geführt werden, was es ermöglicht um die Stressresistenz des Kandidaten und seine Fähigkeit, sich selbst zu kontrollieren, zu testen, unabhängig von den Umständen. Berücksichtigen Sie die Besonderheiten bei der Durchführung eines solchen Interviews und die Verhaltensregeln, die dazu beitragen, dass es mit Würde weitergegeben wird.

Aber lasst uns zuerst darüber reden, wann eine Rekrutierung eines Mitarbeiters ein stressiges Interview ist.

Gefährdet sind:

• Mitarbeiter des Bankensektors;
• Verkaufsleiter;
• Werbeleiter;
• Aufsichtspersonal, insbesondere wenn die Arbeit mit dem Dienstleistungsbereich zusammenhängt;
• Versicherungsvertreter;
• Arbeitnehmer, deren berufliche Tätigkeit mit hohem psychischen und emotionalen Stress verbunden ist (Retter, Mitarbeiter des Katastrophenschutzministeriums, Feuerwehr, Polizei);
• Reporter und Journalisten;
• Servicemitarbeiter.

Wichtig! Ein stressiges Interview kann sowohl für normale Mitarbeiter als auch für Top-Manager durchgeführt werden. Im ersten Fall besteht der Zweck eines solchen Interviews darin, den Kandidaten auf Geduld, Zurückhaltung, Takt und Fähigkeit, Konflikte zu lösen, zu überprüfen. In der zweiten – um die Fähigkeit des Antragstellers zu erkennen, ausgewogene und richtige Entscheidungen in Nicht-Standard-Situationen, die maximale Konzentration erfordern.

Beispiele für ein stressiges Interview

Es ist unmöglich genau vorherzusagen, was ein stressiges Interview sein wird. Betrachten Sie die beliebtesten Techniken, die von Arbeitgebern verwendet werden, die dem Bewerber helfen, sich psychologisch abzustimmen und nicht in einem Interview dieses Formats verloren gehen.

Immerhin ist es nicht immer das Unternehmen warnt, dass das Interview in einer Nicht-Standard-Form nehmen, um den Kandidaten zu überrumpeln (und soll dann darüber nachdenken, ob Sie in einem Unternehmen arbeiten möchten, wo die Mitarbeiter „Kraftprobe“ in diesem falschen Weg).

Endloses Warten im Interview

Der Kandidat wird für eine bestimmte Zeit zu einem Gespräch eingeladen. Aber zur “X” Stunde bittet der Sekretär (oder der Personalvermittler selbst) den Bewerber, etwas zu warten. Dieses „kleiner“ dauern 10 bis 15 Minuten, wonach das Interview wieder verschoben auf die nächsten 10 bis 15 Minuten und in dieser Zeit die Werber kann süßes Gespräch mit Kollegen oder einem gemütlichen Spaziergang rund um das Büro. Bereiten Sie sich darauf vor, dass das Warten auf ein Interview bis zu einer Stunde dauern kann.

Wie denn unterbrechen Sie ein langes Warten auf ein Interview? Die Antwort auf diese Frage hängt weitgehend davon ab, für welche Position Sie sich bewerben.

Wenn Sie als gewöhnlicher Mitarbeiter in das Unternehmen gekommen sind, müssen Sie geduldig sein und auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch warten. Gleichzeitig kann und sollte die Wartezeit mit Vorteil für Sie und Ihr Image genutzt werden. Wie kann man es machen? Lesen Sie das Buch (über die Verfügbarkeit im Voraus) oder das vom Sekretär vorgeschlagene Magazin. So zeigen Sie nicht nur völlige Ruhe und die Fähigkeit, sich selbst zu kontrollieren, sondern beweisen sich auch als gelehrter und belesener Mensch, der seine Freizeit gewinnbringend verbringen kann.

Wenn Sie eine führende Position in der Gesellschaft zu übernehmen wollen, bedenken Sie, dass die Verzögerung in diesem Fall sollte nicht länger als 15 Minuten sein, wonach sie vom Sekretär oder dem Werber sollten lernen, warum die Zeit des Interviews verschoben. Wenn Sie nicht klar die Gründe für die Verzögerung erklären können ruhig sagen, dass je mehr man das Interview nicht erwarten kann, höflich verabschieden und verlassen Wand des Unternehmens.

Sie sollten als Anführer respektiert werden, deshalb ist es äußerst wichtig, in einer solchen Situation Ihre Würde zu bewahren, ganz zu schweigen davon, dass Sie mit Ihrer Aktion die Fähigkeit zeigen, Konfliktsituationen taktvoll zu lösen. Meistens folgt auf eine solche Abreise ein Anruf des Unternehmens mit einem Vorschlag, die Besprechung neu zu planen, und für die Zeit, die für den Antragsteller am günstigsten ist.

Wiederholungsfragebogen

Diese Methode besteht darin, dass der Antragsteller aufgefordert wird, einen Fragebogen auszufüllen oder sich testen zu lassen. Und tun Sie diese “Routinearbeit” nicht nur einmal, weil der Arbeitgeber beispielsweise Ihre Handschrift nicht versteht oder Fehler oder Flecken sieht. Darüber hinaus können die gleichen Fragen im Fragebogen oder Test mehrmals gestellt werden. In ähnlicher Weise werden die Qualitäten des Charakters eines Kandidaten wie Ausdauer, Geduld und die Fähigkeit, monotone und routinemäßige Arbeit in Ruhe auszuführen, überprüft.

Manchmal kann diese Art der Überprüfung dadurch erschwert werden, dass dem Antragsteller kein Platz zum Ausfüllen des Fragebogens zur Verfügung steht. In diesem Fall sollten Sie nicht bescheiden sein und auf den Knien sitzen, um die Aufgabe zu bewältigen. Sie müssen zeigen, dass Sie sich selbst respektieren, also finden Sie in der aktuellen Situation heraus, wo Sie bequem und bequem einen Fragebogen ausfüllen können.

Boorish Verhalten bei dem Interview

Der Name der Taktik der Durchführung des Interviews spricht für sich. Also, der Personalvermittler kann den Kandidaten ständig unterbrechen, unhöflich sein, Kritik üben und sogar für Inkompetenz verantwortlich machen, zu “Ihnen” wechseln. Ein solches Verhalten des Arbeitgebers sollte den Wettkämpfer aus der Komfortzone herausführen, ihn nervös machen und Fehler machen, wütend werden und sich rechtfertigen.

Wie man in dieser Situation handelt?

• Konzentriere dich auf die Probleme, Nicht auf die unangenehmen Kommentare des Recruiters.

• Entschuldige dich nicht., wenn Sie meinen, dass der Vorwurf oder Vorwurf des Arbeitgebers unfair ist. Entweder bringen Sie Gegenargumente oder antworten Sie, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch gekommen sind, um einen Job zu bekommen, während Sie selbst an den Fehlern gearbeitet haben, die Sie im vorherigen Job gemacht haben.

• Wechseln Sie nicht zu “Sie” den Arbeitgeber mit Ihnen in Verbindung zu bringen (erinnern Sie sich an das Selbstwertgefühl und die Regeln der Geschäftsetikette). Wenn jedoch eine solche Behandlung erlaubt war, informieren Sie den Personalvermittler höflich darüber, dass eine solche Beschwerde im Interviewformat unzulässig ist.

Interviewrahmen

Dies ist sehr unangenehm und falsche Art und Weise der mit dem Antragsteller arbeitet, besteht in der Tatsache, dass der Werber eine Menge unangenehme Fragen stellt, die die Familie oder das Sexualleben des Kandidaten, seiner religiösen oder politischen Anschauungen beeinflussen.

Gleichzeitig kann der Interviewer Ihre Antworten kommentieren und das Thema weiter entwickeln, indem er argumentiert, dass er Sie befreien und Ihre Angst lindern will. Das ist eine Lüge! Das Ziel – der Wut, den Antragsteller zu kräuseln, sowie seine Fähigkeit, zu überprüfen, nicht nur mit einer stressigen Situation fertig zu werden, sondern auch die Fähigkeit, mit Vorgesetzten zu wehren.

Wichtig! Denken Sie daran, dass Politik, Sex und Religion verbotene Themen im Interview sind, daher können und sollten die Fragen, die damit verbunden sind, feinfühlig beantwortet werden, wobei darauf hingewiesen wird, dass diese Informationen absolut nichts mit Ihren beruflichen Fähigkeiten im Allgemeinen zu tun haben Beschäftigung in diesem Unternehmen im Besonderen.

Hölle im Interview

Solch ein hartes Format für ein stressiges Interview wird glücklicherweise nicht oft praktiziert, da es wirklich in der Lage ist, das Nervensystem für den Konkurrenten ziemlich zu beeinträchtigen. Es gibt so eine “Hölle” in einem kleinen halbdunklen Raum mit kaputten Möbeln: ein Stuhl auf wackeligen Beinen, ein alter Tisch, auf dem eine Lampe steht, deren Licht direkt auf den Konkurrenten trifft, sind Attribute eines solchen Interviews.

Die Hauptaufgabe des Arbeitgebers besteht in diesem Fall darin, das Selbstwertgefühl und die Geduld des Kandidaten zu beurteilen.

Tipp! Warte nicht demütig auf das Ende eines solchen Interviews. Im Gegenteil, Sie müssen sofort fragen, ob Gegenstände, die Ihnen einen Zustand des Unbehagens verursachen (zum Beispiel eine blendende Lampe oder ein zerbrochener Stuhl), ersetzt oder gereinigt werden, die Räumlichkeiten gelüftet werden (wenn sie geraucht werden). Gewöhnlich wird das Kabinett nach einer solchen Anfrage des Antragstellers schnell in Ordnung gebracht, oder das Gespräch wird in ein anderes Zimmer verlegt.

Gute und schlechte Polizisten beim Interview

Das Interview mit mehreren Personalvermittlern ist für viele Bewerber bereits ein Stress, und wenn das Gespräch auch stressig ist, ist es extrem schwierig, sich in einem solchen Umfeld zu konzentrieren. Vor allem, wenn einer der Interviewer die Rolle eines “bösen Polizisten” spielt, der viele provokative und nicht immer taktvolle Fragen stellt. Parallel dazu fragt der zweite “gute” Interviewer nach vorhersehbaren Fragen in Bezug auf den beruflichen Bereich der Tätigkeit des Kandidaten.

Der Zweck dieses Interviews ist:

• prüfe den Kandidaten auf Ehrlichkeit, denn unter stressigen Bedingungen ist es sehr schwer, schnell und glaubwürdig zu lügen;
• Überprüfen Sie die Reaktionsgeschwindigkeit und Konzentrationsfähigkeit des Probanden.

Tipp! Keine Panik und geben Sie zuverlässige Antworten auf die Werber, denn früher oder später, wenn Sie lügen, werden Sie auf das saubere Wasser gebracht. Und vergessen Sie nicht, dass Sie unbefriedigende Fragen unbeantwortet lassen können.

Opfer für die Arbeit

Diese Methode besteht darin, dass der Personalvermittler den Kandidaten für einen Job im Unternehmen anbieten kann, um den Haarschnitt oder die Haarfarbe zu ändern. Oder Sie können fragen, welche Art von Opfern Sie für die Arbeit machen können? Eine solche Frage wird gestellt, um die Fähigkeit des zukünftigen Mitarbeiters zu beurteilen, auf die übertriebenen Wünsche und Forderungen von Kunden oder Managern diplomatisch zu reagieren.

Tipp! Entlastung der Situation wird einen einfachen Witz zu diesem Thema helfen (zum Beispiel können Sie das mit Ihrem schicken Haar beantworten, das Sie nicht trennen werden, aber Sie können für Ihre Lieblingsarbeit spenden, wenn notwendig Mittagspause). Sie können solche Angebote auch höflich ablehnen und erklären, dass die Arbeit für Sie nicht nur eine Quelle des materiellen Wohlbefindens ist, sondern auch moralisches Vergnügen, und daher ist die Verwendung des Begriffs “Opfer” in diesem Zusammenhang für Sie nicht angemessen.

Aber nachdem Sie dem Vorschlag des Arbeitgebers zugestimmt haben, werden Sie sich nicht als risikoreicher Abenteurer erweisen, sondern als sanfte und geschmeidige Person, die ihre persönlichen Interessen nicht verteidigen kann.

Schock Interview

Eine wirklich schockierende und demütigende Methode, bei der ein Glas Wasser auf den Kandidaten fließt. Und in diesem Fall ist die Hauptsache für den Teilnehmer, Charakter zu zeigen und nicht zu schweigen. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Feinde mit Ihren Fäusten hetzen und unschmeichelnde Aussagen in seiner Adresse schreien müssen. Nein!

Tipp! So ruhig und diskret wie möglich bitten Sie den Täter, sich zu entschuldigen. Wenn Sie keine Entschuldigung erhalten, lassen Sie das Interview mit erhobenem Kopf.

Wie man ein stressiges Interview übergibt?

Hier sind ein paar universelle Tipps, mit denen Sie mit minimalem Risiko ein stressiges Interview führen können.

• Sei geduldig und zurückhaltend, egal wer und wie du provoziert wirst.

• Wenn Sie auf Ihre Fähigkeiten vertrauen (und es geht nicht nur um Professionalität, sondern darum, sich selbst kontrollieren zu können), können Sie mit dem Personalvermittler zusammen spielen. Oder geben Sie sofort an, dass sie das stressige Format des Interviews erraten haben.

• Ein ausgezeichneter Assistent in jeder Situation, einschließlich eines stressigen Interviews, ist ein Sinn für Humor. Ein guter Witz hilft nicht nur, die Situation zu entschärfen, sondern arrangiert auch Gesprächspartner.

• Wenn Sie unbequeme und heimtückische Fragen beantworten, verwenden Sie Witz und Einfallsreichtum, die Ihnen helfen werden, nichttrivial zu antworten.

• Zeigen Sie keine Verwirrung, Peinlichkeit, Angst und Aggression.

• Sei nicht unhöflich oder unhöflich im Gegenzug, denn das wird von dir bei dieser Art von Interview erwartet.

Und mehr: Denken Sie daran, dass Ihre beruflichen Fähigkeiten geschätzt werden sollten und werden, und wenn nicht in diesem, dann ist es in einem anderen Unternehmen notwendig. Darüber hinaus gibt es keine Garantie dafür, dass das Unternehmen nach der Anstellung nicht unter dem ständigen Druck und Druck der Führung arbeitet, der sich nicht an die Unternehmenskultur hält.

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Welche Fragen werden während des Interviews gestellt??

Um das Interview erfolgreich zu bestehen, ist es wichtig, nicht nur professionelle Fähigkeiten zu haben, sondern auch in der Lage zu sein, sich dem Interviewer in einem günstigen Licht zu präsentieren, mit Würde, um seine Fragen zu beantworten. Zu den am häufigsten gestellten Fragen im Interview, und mehr reden.

erzählen Sie über sich selbst?

Die Essenz dieses Problems besteht nicht nur darin, etwas über eine Person zu erfahren, sondern sofort um die Literalität seiner Rede zu beurteilen, Fähigkeit, zwischen Haupt- und Nebenaufgaben zu unterscheiden, Priorisierung.

Die Geschichte sollte nur Informationen über die Arbeitsleistungen enthalten, die direkt mit der zukünftigen Arbeit verbunden sind. Sie müssen Ihren Lebenslauf nicht erneut eingeben, weil Sie ihn bereits gelesen haben.

Tipp! Geben Sie an, was genau der Interviewer hören möchte. Dies wird nicht nur helfen, eine genauere Antwort zu geben, sondern auch Zeit zu gewinnen, um mit der Aufregung umzugehen und Ihre Gedanken zu sammeln.

Informieren Sie den Personalvermittler über:

• jüngste berufliche Erfolge;
• Profilbildung und Fortbildungskurse;
• persönliche Qualitäten, die bei der Arbeit helfen;
• Karriereziele;
• Faktoren, die Sie zu dieser Firma geführt haben.

Wichtig! Jede der oben aufgeführten Kategorien dauert etwa 30 Sekunden, so dass Sie sich in 2 – 3 Minuten selbst darstellen können.

Und erinnere dich, dass es da ist verbotene Themen beim Interview, nämlich familiäre und finanzielle Probleme, Politik, Religion und Intimität. Selbst wenn Sie provoziert werden, versuchen Sie, solche Fragen gut zu beantworten, damit Sie gegenüber den Menschen eine loyale Einstellung zeigen, unabhängig von ihren Ansichten über das Leben.

Wie ist dein Familienstand??

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber einige Punkte herausfinden:

• ob Sie in der Lage sein werden, wenn nötig bei der Arbeit zu bleiben, dh Überstunden zu machen;
• auf dringenden und langfristigen Geschäftsreisen zu reisen;
• Haben Sie kleine Kinder, die oft krank werden und aus dem Garten und der Schule gebracht werden müssen?.

Tipp! Beantworten Sie diese Frage so wahrheitsgetreu wie möglich, lügen Sie nicht und geben Sie nicht yulite, sondern erklären Sie richtig, dass Ihr Familienstand und die Anwesenheit von Kindern die Qualität und Geschwindigkeit der geleisteten Arbeit in keiner Weise beeinflussen. Wenn Sie sich anschließend als verantwortungsvoller und professioneller Mitarbeiter beweisen, werden Sie notwendigerweise in außergewöhnlichen Fällen höherer Gewalt Zugeständnisse machen.

Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen??

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber nicht nur weiß, warum Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu wechseln, sondern auch, ob Sie Verantwortung für sich übernehmen und Ihre Fehler eingestehen können.

Tipp! Kritisieren Sie nicht die Chefs und Kollegen, beschweren Sie sich über die Tatsache, dass Sie nicht genug bezahlt wurden und gezwungen waren, ohne Mittagessen und Wochenenden zu arbeiten, haben Sie Ihren Beitrag zur gemeinsamen Sache nicht aufgrund von Verdiensten bewertet. Der Arbeitgeber wird sofort die Situation auf sich selbst projizieren und verstehen, dass, wenn Sie sich entscheiden, aufzuhören, Sie unangenehme Dinge und über ihre Gesellschaft erzählen werden, die seinem Ruf schaden wird.

Es ist besser zu antworten, dass Sie einige persönliche Schwierigkeiten hatten, es gab kein Karrierewachstum, entschieden Sie, die Linie der Aktivität zu ändern und Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem etwas anderen Bereich anzuwenden. Es ist angebracht, auf die territoriale Abgeschiedenheit des früheren Arbeitsplatzes von zu Hause oder auf einen Zeitplan hinzuweisen, der nicht mehr zu Ihnen passt.

Aber es lohnt sich nicht, zu lügen, denn wenn nötig, kann der Arbeitgeber immer Ihren alten Job anrufen und die wahren Gründe für die Entlassung herausfinden.

Warum hast du lange keinen Job gefunden??

Diese Frage ist besonders relevant für den Fall, dass zwischen dem Entlassungsdatum und dem Arbeitsverhältnis eine lange Pause war.

Tipp! Sagen Sie nicht, dass alle bisher angebotenen Stellen Ihnen unwürdig waren und Ihren hohen Anforderungen nicht gerecht wurden, da dies als übertriebenes Selbstvertrauen und Ehrgeiz empfunden wird. Außerdem solltest du nicht antworten, dass du viele Male versucht hast, einen Job zu bekommen, aber aus unbekannten Gründen wurdest du überall abgelehnt. Der Arbeitgeber ist kein Wohltäter und ist daher an wertvollen und qualifizierten Mitarbeitern interessiert, und die Fachleute ihres Unternehmens werden wahrscheinlich in 20 Unternehmen in Folge nicht abgelehnt.

Wichtig! Erklären Sie die lange Pause in der Arbeit, indem Sie sich selbst entwickeln, Kurse und Trainings besuchen. Wenn die Ursache des verlängerten “Zwangsurlaubs” Familienprobleme sind, dann erzählen Sie dem Personalvermittler davon, aber fügen Sie hinzu, dass Sie im Moment alle Probleme vollständig gelöst haben und deshalb bereit sind, in voller Stärke zu arbeiten.

Warum möchten Sie in unserer Firma arbeiten??

Diese Frage wird gestellt, um den Fokus auf ein spezifisches Unternehmen, auf das Bewusstsein seiner Aktivitäten zu testen.

Für jeden Arbeitgeber ist es wichtig, dass sein Mitarbeiter nicht nur seine Arbeit mechanisch erledigt, sondern auch am Wachstum des Unternehmens, an seinem Wohlergehen und seiner Entwicklung interessiert ist. Wenn Sie also beim Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck machen möchten, informieren Sie sich im Voraus über die Tätigkeitsrichtung des Unternehmens, seine Leistungen und seine Position auf dem Markt. Und vergessen Sie nicht, all diese Punkte in Ihrer Antwort zu äußern, und konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie schon immer in einem so vielversprechenden Unternehmen arbeiten wollten, um Ihren Beitrag zu seiner Entwicklung zu leisten.

Tipp!
Der Personalvermittler sollte nicht wissen, dass Sie gerade diese freie Stelle oder die beste Option für heute aufgedeckt haben. Sie haben noch nicht gefunden, dass Sie einfach mit dem Gehalt zufrieden sind oder das Büro in der Nähe vom Haus gelegen ist. Darüber hinaus negativ aufgefaßt Erklärung, die sich auf die finanziellen Probleme des Antragstellers beruht :. Darlehen, kranke Verwandte, die Zahlung von Wohnungen usw. Sie müssen zeigen, dass sie nicht nur gekommen, Geld zu verdienen, sondern auch in der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen.

Was sind die positiven und negativen Eigenschaften des ehemaligen Chefs, die man nennen kann??

Recruiter, der diese Frage stellt, verfolgt mehrere Ziele. Zuerst überprüft es, wie taktvoll du bist. Zweitens vergleicht es das Ideal des Kopfs des Konkurrenten mit jenen Grundlagen, die von ihnen im Unternehmen akzeptiert werden.

Wenn Sie also den ehemaligen Chef als konform und freundlich beschrieben haben und in diesem Unternehmen Disziplin und Pragmatismus wichtig sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie eine geschätzte Position bekommen. Indem Sie den ehemaligen Chef loben, verleihen Sie dem neuen Chef das Image eines idealen Chefs.

Aber um zu schimpfen, was das Licht ist, die ehemalige Führung ist es nicht wert, es sieht inkompetent und kindisch aus.

Tipp! Die ideale Antwort ist allgemeine Phrasen und keine Besonderheiten. Zum Beispiel: “Mein Chef war ein Profi auf seinem Gebiet, aber er schaffte es nicht immer mit der Zeit Schritt zu halten.” Man kann von der Antwort wegkommen und sich darauf beziehen, dass alle Menschen Vor- und Nachteile haben, die man nicht für richtig hält.

Was sind deine Erfolge und vermisst du als Spezialist??

Diese Frage wird gestellt, um die Ehrlichkeit und die Fähigkeit zu testen, die eigenen Fehler zuzugeben.

Tipp! Es ist besser, mit Zahlen zu arbeiten, auch in Prozent. Zum Beispiel ist der Umsatz um bis zu einem Prozent gestiegen, das Renditeniveau ist um genauso viel gefallen, usw. Drei bis fünf Errungenschaften reichen aus, um ein positives Image zu schaffen.

Auf Missgeschicke sollte auch hingewiesen werden, aber es ist notwendig, ihre Ursache zu erklären und klarzustellen, dass Sie aus den Fehlern Rückschlüsse ziehen oder diese später korrigieren können. Ein (maximal zwei) Beispiele reichen aus, um Ihre Fähigkeit zu beweisen, sich selbst gegenüber kritisch zu sein.

Was sind deine Stärken und Schwächen??

Die Aufgabe des Recruiters besteht darin herauszufinden, wie sehr die Person selbstkritisch und anspruchsvoll gegenüber sich selbst ist.

Tipp! Die fünf aufgeführten Verdienste reichen völlig aus: Fleiß, Verantwortung, Disziplin, die Fähigkeit, Kritik angemessen zu erfassen, Nicht-Konflikt.

Vergessen Sie nicht, Ihre Mängel zu erwähnen, denn ideale Menschen gibt es nicht, aber es ist wichtig, sie angemessen zu präsentieren. Dies kann entweder Comic-Form (zB „Ich bin so faul, dass die Arbeit vorne skizzierte Versuch hohe Qualität und schnellen rechtzeitig zu machen zur Arbeit zu gehen und nicht arbeiten Überstunden“). Sie können angeben, dass Sie erfolgreich gegen Ihre Nachteile ankämpfen und daher Ihre beruflichen Pflichten in keiner Weise beeinträchtigen.

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Welches Gehaltsniveau magst du??

Der Arbeitgeber möchte prüfen, ob sich der zukünftige Mitarbeiter in erster Linie auf materielle Vorteile konzentriert oder ob er bereit ist, für die Zukunft zu arbeiten, um im Laufe der Zeit mehr zu verdienen. Gleichzeitig kann diese Frage über das Selbsteinschätzungsniveau des Antragstellers Auskunft geben.

Tipp! Unmittelbar vor dem Vorstellungsgespräch, studieren Sie den Arbeitsmarkt, der Ihnen helfen wird, Ihre Qualifikationen zu beurteilen und die für Sie annehmbarste Höhe des Gehalts abzuleiten. Es wird empfohlen, den Betrag um ca. 10% höher anzusetzen: Wenn das Unternehmen erfolgreich ist und Sie es interessieren können, ist es wahrscheinlich, dass der angeforderte Betrag erfüllt wird. Und wenn nicht, dann bekommst du bestimmt das Gehalt, das ursprünglich berechnet wurde.

Wie schnell kannst du zur Arbeit gehen??

Das ist eine knifflige Frage: Der Personalvermittler möchte nicht nur wissen, wie schnell Sie dem Unternehmen Vorteile bringen, sondern auch auf Anstand und Verantwortung prüfen.

Tipp! Sagen Sie nicht, dass Sie, wenn nötig, morgen anfangen können zu arbeiten (noch schlimmer, wenn Sie anfangen zu sagen, dass Sie eine Krankenliste kaufen, oder Sie Ihren früheren Job auf Englisch verlassen, ohne sich zu verabschieden). Der neue Arbeitgeber wird eindeutig negativ wahrgenommen, da er sehr gut versteht, dass Sie ihn auf diese Weise verlassen können.

Es ist besser, sich darauf zu konzentrieren, was Sie brauchen vor allem ihr Geschäft und die unvollendete Objekte zu seinen Kollegen zu vermitteln, und wenn die Bosse aus früheren Jobs können Sie gehen früh, werden Sie froh sein, früher als 2 Wochen zu beginnen.

Wie lange planen Sie mit uns zu arbeiten??

Mit dieser Frage versucht der Interviewer herauszufinden, was das Ziel des Bewerbers, die Motivation, ob er bereit ist, für die Zukunft zu arbeiten oder für ein bestimmtes Unternehmen für ihn zu arbeiten, als “Zwischenstation” darstellt..

Tipp! Wenn Sie nicht sicher sind, dass das Unternehmen für mindestens mehrere Jahre gearbeitet hat, ist es besser zu sagen, dass Sie ein wenig Arbeit zu tun, um herauszufinden, ob das Unternehmen für Sie richtig ist, und du – ihr, ob Sie das Team gerne, ob Sie den Job zu erledigen. Und wenn jeder mit allem zufrieden sein wird, dann werden Sie Ihr Bestes tun, um mit diesem Unternehmen für eine lange, gegenseitig vorteilhafte und produktive Zusammenarbeit zu kooperieren.

Wen sehen Sie nach 3 – 5 Jahren in der Firma??

Zielstrebige und ehrgeizige Mitarbeiter werden von jedem Unternehmen benötigt, weil sie sein Motor sind. Zögern Sie also nicht, über die Karriereleiter zu sprechen. ABER! Übertreib es nicht! Sagen Sie nicht, dass Sie sich in 5 Jahren auf dem Stuhl des Firmenchefs oder zumindest einer der Niederlassungen des Unternehmens sehen.

Tipp! Denken Sie daran, dass Bescheidenheit eine Person ziert. Bauen Sie Ihre Antwort darauf auf, dass Sie sich zunächst als erfahrener Spezialist in der Position eines Senior Managers sehen, der nicht bei dem Erreichten stehen bleibt und sich so mit dem Unternehmen entwickelt und mitwächst.

Welche Art von Beförderung würden Sie für eine gute Arbeit bevorzugen??

Diese Frage hilft dem Arbeitgeber, nicht nur das System Ihrer Werte zu verstehen, sondern auch die Anreize, die Sie später motivieren werden, besser zu arbeiten.

Tipp! Ehrlich gesagt, was dich motiviert: Boni, zusätzliche freie Tage, offizielle Anerkennung deiner Verdienste vor dem Unternehmen. Aber um Ihnen zu sagen, dass Sie nicht für Belohnungen und Belohnungen arbeiten, ist es das nicht wert, es ist unwahrscheinlich, dass ein Rekrutierer an Ihrem Altruismus glauben wird.

Was kannst du über dein Leben und deine Arbeitsphilosophie sagen??

Diese scheinbar einfache Frage vieler Arbeitssuchender führt zu einer Sackgasse. Was kannst du über dich erzählen? Über seine Qualitäten?

Tipp! Philosophiere nicht! Ja Ja. Denken Sie daran, dass die Kürze die Schwester des Talents ist, selbst wenn es um philosophische Kategorien geht. Erzählen Sie uns, wie Sie die aufkommenden Schwierigkeiten überwinden, wie Sie mit großen Arbeitsbelastungen umgehen und Ihre Zeit organisieren können. Erwähnen Sie, was Sie inspiriert und hilft, körperliche und mentale Stärken zu füllen.

Aber die Geschichten, dass du und das Pferd in Bewegung bist, und geh in die brennende Hütte und gib deinem Freund das letzte Hemd, lass es bei dir und bitte nicht um ein Kompliment.

Und denken Sie an die Hauptsache: Spielen Sie keine Rollen, sondern seien Sie so offen und aufrichtig wie möglich, dann werden Sie definitiv einen Teil des Teams in der neuen Firma sehen wollen.