Jak zdać wywiad grupowy, panelowy i stresowy? Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Zwrot “wywiad grupowy” przeraża wielu. W końcu ważne jest, aby nie tylko pokazać swoje kwalifikacje zawodowe, ale także wyróżnić się wśród innych kandydatów na stanowisko. Kiedy i jak przeprowadzany jest ten wywiad? Jaki jest jego cel? Na te i wiele innych pytań odpowiemy dalej..

1. Wywiad grupowy (zbiorowy) Cel wywiadu grupowego Podczas przeprowadzania wywiadu grupowego? Plusy wywiadu grupowego (zbiorowego) Minusy wywiadu grupowego (zbiorowego) 2. W jaki sposób przeprowadza się wywiad grupowy?? Prezentacja firmy Wywiad Krótka autoprezentacja Przydziały grupowe w wywiadzie Wywiad z panelem Cechy wywiadu z panelem 3. Jak przejść wywiad grupowy? 4. Wywiad stresowy 5. Przykłady wywiadów stresowych Niekończące się oczekiwanie w wywiadzie Powtarzający się kwestionariusz Boorystyczne zachowanie podczas wywiadu Ramka wywiadu Piekło w wywiadzie Dobry i zły gliniarz w wywiadzie Ofiara za pracę Wywiad o szoku

6. Jak przejść stresujący wywiad? 7. Jakie są pytania zadawane podczas wywiadu?? Opowiedz nam o sobie? Jaki jest twój stan cywilny?? Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę? Dlaczego nie znalazłeś pracy przez długi czas?? Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?? Jakie są pozytywne i negatywne cechy byłego szefa, do którego możesz zadzwonić? Jakie są Twoje osiągnięcia i chybienia jako specjalista?? Jakie są twoje mocne i słabe strony?? Jaki poziom wynagrodzenia lubisz?? Jak szybko możesz iść do pracy? Jak długo zamierzasz z nami współpracować?? Kogo widzisz po 3 – 5 latach w firmie?? Jaką promocję wolisz dla dobrze wykonanej pracy?? Co możesz powiedzieć o swoim życiu i filozofii pracy?

Wywiad grupowy (zbiorowy)

Cel wywiadu grupowego

• Aby wykluczyć umyślnie niewłaściwych kandydatów.
• Sprawdź kandydatów na odporność na stres (wiele osób w trakcie takiego wywiadu zaczyna się denerwować, wykazuje agresję i irytację, co jest niedopuszczalne w sytuacji, która wymaga bezpośredniej komunikacji z ludźmi).
• Badanie zachowania kandydata w zespole (ktoś może dezorientować wywiad grupowy, podczas gdy charyzmatyczne osoby o skłonnościach przywódczych będą starały się wyróżnić na tle pozostałych uczestników).
• Oceniaj umiejętności komunikacyjne.

Podczas przeprowadzania wywiadu grupowego?

Wywiady grupowe prowadzone są z:

• niskie znaczenie wakansu;
• duża liczba wnioskodawców;
• zatrudnianie na potrzeby masowych ofert pracy, które nie wymagają wysokich kwalifikacji zawodowych;
• selekcja personelu na kilku etapach, której łączne wyniki będą brane pod uwagę, gdy pracodawca podejmie ostateczną decyzję;
• zatrudnianie na niektórych stanowiskach (mówimy o sprzedawcach, kurierach, specjalistach call-centers, menadżerach do pracy z klientami).

Plusy wywiadu grupowego (zbiorowego)

Wywiad grupowy ma swoje zalety i wady, z których główne omówimy poniżej..

• Oszczędność czasu pracodawcy, zwłaszcza jeśli pilnie potrzebujesz zatrudnić pracownika.

• Okazja dla pracodawcy obiektywnie porównać wiele osób ubiegających się o pracę, a także zidentyfikować zamknięte, rozdrażnione i niecierpliwe osobowości.

• W przypadku konkurencji, zbiorowa rozmowa jest przydatna, ponieważ pozwala nam zrozumieć, na tle innych wnioskodawców, nasze słabe i silne strony, ocenić poziom przeciwników, aby dowiedzieć się, jak zachowywać się bardziej doświadczeni profesjonaliści i wyciągnąć wnioski dotyczące tego, co trzeba zrobić, aby następny wygląd był bardziej przygotowany i zebrany, co zwiększy szanse na uzyskanie stanowiska.

Minusy wywiadu grupowego (zbiorowego)

• Niemożność poświęcenia wystarczającej uwagi każdemu wnioskodawcy. W rezultacie pracodawca może pominąć te cechy charakteru, które pojawią się w trakcie indywidualnej rozmowy. Na przykład pasywny kandydat może być dobrym profesjonalistą, ale jednocześnie osobą skromną, podczas gdy aktywnie poszukujący pracy może w końcu okazać się pewnym siebie i próżnym leniwym i początkującym, który później zostaje zwolniony na okres próbny..

• Wywiad grupowy może trwać od 2 do 3 godzin, co dla wnioskodawcy oznacza minus.

• Brak bacznej uwagi ze strony rekrutera, w wyniku którego wnioskodawca błędnie uważa, że ​​nie jest na niego spoglądany. Wynik: relaksacja, nieuwaga, brak dopasowania kandydata. Pamiętaj: rekruter nie śpi, dlatego w najbardziej nieprzyjemnym momencie możesz zadać pytanie, które pokona cię z rutyny!

Przygotowanie do rozmowy: jak ubrać się na rozmowę, jakie dokumenty wziąć. Jak zachowywać się w wywiadzie.

Jak przeprowadzić wywiad grupowy?

Mając pojęcie o przeprowadzaniu wywiadu grupowego, możesz przygotować się do niego jak najwyższej jakości, co da ci pewność siebie i zwiększy szanse na uzyskanie pożądanego wakatu.

Prezentacja firmy

Osoba przeprowadzająca wywiad na tym etapie krótko mówi o samej firmie. I tu jest bardzo ważne, aby wnioskodawca nie tylko uważnie słuchał, ale także zadaje pytania, na które odpowiedzi pomogą mu zrozumieć, czy opanuje to wakat. W końcu często zdarzają się sytuacje, w których kultura wewnętrzna firmy przyciąga i całkowicie pasuje, a procesu pracy nie można skorygować z powodu braku doświadczenia i profesjonalizmu.

Wywiad

Kwestionowanie to najprostsza i najczęstsza metoda, która pozwala nie tylko “zapoznać się” z potencjalnymi kandydatami, ale także nie “stracić” zaproszonych na wywiad grupowy. Ten format wywiadu pozwala określić tylko te informacje, które uznasz za konieczne.

Waga wpływa na szanse kobiet na znalezienie pracy

Krótka autoprezentacja

Jest to integralna część wywiadu grupowego, sugerującego, że każdy wnioskodawca krótko opowie o sobie (dokładniej, dyskretnie ogłasza się, swoje umiejętności zawodowe). Ale co, jeśli jesteś dosłownie sparaliżowany strach przed wystąpieniami publicznymi?

• Przygotuj i przemów z wyprzedzeniem prezentację w domu.

• Invent krótkie twierdzące stwierdzenie, które pomogą ci zebrać się przed występem. Na przykład: “Odniosę sukces!”, “Jestem świetnym mówcą!”.

• Oddychaj prawidłowo, ponieważ oddychanie jest silnie związane z którąkolwiek z naszych emocji. Aby się uspokoić, powoli i głęboko oddychaj brzuchem. Będzie to użyteczny sprzęt do oddychania, który zajmie 6 sekund, aby wdychać, i 6 sekund do wydechu.

• Śpiewaj sobie piosenkę, co pomaga ci się uspokoić.

• Zaakceptuj pozę lidera: wyprostuj plecy, unieś ramiona do tyłu, spójrz na horyzont, połóż stopy na szerokość ramion, podczas gdy skarpetki powinny być lekko obrócone na zewnątrz, kolana wyprostowane. Ta pozycja ciała daje pewność siebie, mówi o optymizmie i celowości osoby.

Jeśli żadna z powyższych technik nie pomoże, lepiej się uśmiechnij i powiedz, czego doświadczasz. Pracodawca doceni Twoją uczciwość. Ale więcej niż raz tej metody lepiej nie używać.

Osoba ma wartość w pośrednictwie pracy

Przydziały grupowe w wywiadzie

Podczas przeprowadzania wywiadu grupowego wnioskodawcy można podzielić na grupy i zaprosić ich do wykonania określonego zadania. Może to być zadanie logiki, makiety konkretnej sytuacji lub formy komunikacji. W każdej grupie powinien być lider, który może wybrać rekruter, ale najczęściej sam nieformalny przywódca czuje.

Takie zadania pomagają zrozumieć, czy wnioskodawca jest w stanie pracować w zespole, jak jest kreatywny, towarzyski i cierpliwy, czy ma instynkty przywódcze i jest w stanie rozsądnie bronić swojej opinii.

Na tym etapie około jedna czwarta kandydatów zostanie sprawdzona przez pracodawcę, podczas gdy pozostali kandydaci czekają na rozmowę indywidualną lub panelową.

Wywiad z panelem

Wywiad panelowy sugeruje, że kilku pracowników firmy natychmiast porozmawia z jednym wnioskodawcą. Takie podejście pozwala dokładnie zbadać cechy osobowe i zawodowe kandydata, nie tracąc przy tym ważnych informacji. Wywiad panelowy przeprowadzany jest w przypadkach, gdy konieczne jest sprawdzenie kompetencji kandydata w wysoce wyspecjalizowanej branży.

Cechy wywiadu z panelem

• Wszyscy ankieterzy mogą aktywnie uczestniczyć w rozmowie i mogą działać jako uważni słuchacze i robić notatki.
• Ocenia konkurenta każdego rekrutera indywidualnie według jego kryteriów.
• Można symulować rozmyślnie stresujące scenariusze, zakładając odmienne zachowanie ankieterów: ktoś milczy, ktoś przerywa kolegom, a konkurent sam, ktoś – ciągle zadaje pytania.
• Podczas takiego wywiadu niezwykle trudno jest nawiązać kontakt ze wszystkimi rekruterami oraz przewidzieć rozwój i wynik rozmowy.
• Wywiady panelowe można podzielić na kilka indywidualnych wywiadów, co jest niewątpliwie bardziej korzystne dla wnioskodawcy.

Renomowane firmy o dobrej reputacji ostrzegają przed rozmową panelową, tak aby kandydat na stanowisko z wyprzedzeniem dostosował się do specyfiki takiego wywiadu i był w stanie wykazać swoje najlepsze cechy, a nie zgubić się i zdenerwować przed rekruterami, czując się jak cross-egzamin.

Aby umieścić rekruterów w wywiadzie panelowym, stosuj się do następujących zaleceń:

• Okazywać postawę, troskę i szacunek dla ankieterów, odnosząc się do każdego po nazwisku i patronimii (jeśli wiesz, że nie pamiętasz nazwisk wszystkich rekruterów, lepiej zrobić odpowiednie notatki w notatniku).
• Na zasadzie obowiązkowej odpowiedz każdemu ankieterowi osobiście, patrząc mu w oczy.
• Nie denerwuj się, nie denerwuj się i nie denerwuj się, jeśli jeden z rekruterów jest z tobą ostry (najprawdopodobniej jednym z jego zadań podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest wytrącenie zawodnika z równowagi).
• Staraj się rozróżnić pomiędzy obecnym a głównym ankietera i częściej kontaktuj się z nim zarówno werbalnie, jak i wizualnie. Ale pamiętaj, że nie zawsze najważniejszym jest ten, który zadaje najwięcej pytań.
• Nie spiesz się z odpowiedziami i nie staraj się na bieżąco rozmawiać ze wszystkimi.
• Pod koniec rozmowy nawiązaj kontakt wzrokowy z każdym z ankieterów, dziękuję za poświęcony czas i uwagę.

Jak przekazać wywiad grupowy?

Wywiady grupowe to prawdziwy stres dla osoby poszukującej pracy, której można bezpiecznie doświadczyć, jeśli zastosujesz się do prostych zasad podanych poniżej.

• Jeśli nie uprzedziłeś z wyprzedzeniem, że wywiad będzie grupą, Nie bój się i nie odchodź. Nawet jeśli nie przejdziesz następnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej, będzie to dobre doświadczenie, które może ci się przydać w przyszłości.

• Nie bój się przejąć inicjatywę w wywiadzie grupowym: proponuj swoje rozwiązania, broniąc swojego punktu widzenia, ale jednocześnie szanuj opinię innych kandydatów. Pamiętaj, że twoim głównym celem w takim wywiadzie jest wyróżnienie się wśród innych kandydatów.

• Nie relaksuj się: uważnie śledzić przebieg wywiadu, nawet jeśli rekruter nie komunikuje się bezpośrednio z tobą, ponieważ fałszywe poczucie bezpieczeństwa w tej sytuacji może zagrać z tobą okrutny żart.

• Nie zapominaj o zasadach etykiety biznesowej: nawet jeśli wydajesz się nudne, nieciekawe i monotonne odpowiedzi innych kandydatów na stanowisko, słuchaj uważnie ich bez ziewania lub przeszkadzania.

• Krytykuj swoich konkurentów, rób to grzecznie i rozsądnie. Argumentuj swój punkt widzenia, proponowanie konstruktywnego rozwiązania konkretnego problemu. Ale niejednoznaczne zdanie rzucone mimochodem: “Co za bzdury!” lub “Nie zrobiłbym tego!” mówi o nietaktowości i braku szacunku dla opinii innych.

• Nie łudź się na ukłonach uznania lub pochwały innego kandydata, jeśli uważasz, że na to zasługuje: uwierz mi, pracodawca z pewnością doceni to manifestacja życzliwości i uprzejmości w stosunku do konkurenta.

• Pamiętaj o tym uśmiech, dobra wola i radość dla siebie i otworzyć wiele drzwi. Ponadto, nie wiesz, jakie kryteria będą stosowane do wyboru kandydatów na tym etapie. Jest możliwe, że twoja otwartość zwiększy szanse na uzyskanie pożądanego wakatu.

• Zachowaj swoją osobowość i nie ustępujcie stado uczucie. Mów, co myślisz i czujesz, a nie to, co myśli większość. Zawsze trzymaj się swojego osobistego ugruntowanego stanowiska i nie kieruj się odpowiedziami innych kandydatów.

• Nie oszukuj i nie ulukaj, zwłaszcza, jeśli nie wiesz, jak to zrobić. Wygląda głupio i nieprofesjonalnie, więc doświadczeni rekruterzy od razu zauważą, że zmniejszy to szanse na uzyskanie cennego wakansu do zera. Co więcej, w dobie technologii informatycznych łatwo jest sprawdzić informacje dotyczące Twojej aktywności zawodowej.
• Zachowaj spokój Spartan, nawet jeśli próbujesz wycofać się ze stanu równowagi za pomocą wszelkiego rodzaju prowokacyjnych pytań lub działań. Jeśli uznasz pytanie rekrutera za nieprawidłowe, po prostu je wypowiedz, tym samym wykazując poczucie własnej wartości. Ale w żadnym wypadku nie pokazuj konfliktu ani chamstwa.

• Nie jest dopuszczalne, aby rozmowa kwalifikacyjna podniosła głos, dotyczy to zarówno wnioskodawcy, jak i rekrutera.

• Jeśli nie usłyszałeś lub nie do końca rozumiesz pytanie ankietera, nie wahaj się zapytać ponownie lub wyjaśnić informacji. W takim przypadku nie zaleca się używania zwrotów: “Nie rozumiem” lub “Nie słyszę”. Lepiej zmodyfikuj sformułowanie: “poprawnie to zrozumiałem”.

Jeśli nie zaliczyłeś wywiadu grupowego, przeanalizuj swoje odpowiedzi, obiektywnie oceń autoprezentację i zachowanie, porównaj się z konkurentami i popracuj nad błędami. Postrzegaj wydarzenie nie jako osobistą porażkę, ale jako nowe doświadczenie w twoim życiu.

Zapomnij o skromności, w wywiadzie lepiej być żonkilem

Stresujący wywiad

Dla osób poszukujących pracy na określone stanowiska, rozmowa może być przeprowadzona w stresujący sposób, który pozwala aby sprawdzić odporność na stres kandydata i jego zdolność do kontrolowania siebie, niezależnie od okoliczności. Zastanów się nad specyfiką przeprowadzenia takiego wywiadu i zasad postępowania, które pomogą mu przekazać go z godnością.

Ale najpierw porozmawiajmy o tym, kiedy rekrutacja personelu odbywa się w stresującym wywiadzie.

Zagrożone są:

• pracownicy sektora bankowego;
• menedżerowie sprzedaży;
• menedżerowie reklamy;
• personel nadzorujący, zwłaszcza jeśli praca związana jest ze sferą usług;
• Agenci ubezpieczeniowi;
• Pracownicy, których działalność zawodowa wiąże się z wysokim stresem psychologicznym i emocjonalnym (ratownicy, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, strażacy, policja);
• reporterzy i dziennikarze;
• pracownicy usługowi.

Ważne! Wywiad może być stresujący zarówno dla zwykłych pracowników, jak i dla najwyższych kierowników. W pierwszym przypadku celem takiego wywiadu jest sprawdzenie kandydata pod kątem cierpliwości, powściągliwości, taktu i umiejętności rozwiązywania konfliktów. W drugim – w celu określenia zdolności wnioskodawcy do podejmowania wyważonych i poprawnych decyzji w niestandardowych sytuacjach, które wymagają maksymalnej koncentracji.

Przykłady stresującego wywiadu

Nie da się dokładnie przewidzieć, jaki będzie stresujący wywiad. Zastanów się nad najpopularniejszymi technikami stosowanymi przez pracodawców, które pomogą wnioskodawcy psychologicznie dostroić się i nie zgubić się w wywiadzie w tym formacie.

Po tym wszystkim, to nie zawsze jest firma ostrzega, że ​​rozmowa odbędzie się w nietypowej formie, aby złapać kandydata tropu (i powinny następnie zastanowić się, czy chcesz pracować w firmie, w której pracownicy „próba sił” w tej błędnej drodze).

Niekończące się oczekiwanie w wywiadzie

Kandydat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w określonym czasie. Ale w godzinę „X” Sekretarz (albo rekruter) wezwać wnioskodawcę do trochę poczekać. Ten „mały” może trwać 10 – 15 minut, po czym rozmowa znowu przesunął się w ciągu 10 – 15 minut, w tym czasie rekruter może słodka rozmowa z kolegami lub na spacer po biurze. Bądź przygotowany na to, że oczekiwanie na wywiad może trwać nawet godzinę.

Jak przerwać długie oczekiwanie na wywiad? Odpowiedź na to pytanie zależy w dużej mierze od stanowiska, o które się ubiegasz.

Jeśli przyszedłeś do firmy jako zwykły pracownik, musisz być cierpliwy i czekać na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jednocześnie czas oczekiwania może i powinien być używany z korzyścią dla ciebie i twojego wizerunku. Jak to zrobić? Przeczytaj książkę (o jej dostępności zajmiemy się z wyprzedzeniem) lub czasopismo zaproponowane przez sekretarza. W ten sposób nie demonstrujesz całkowitego spokoju i możliwości kontrolowania siebie, ale także dowodzisz się jako osoba erudycyjna i dobrze czytana, która może opłacalnie spędzać wolny czas.

Jeśli planujesz podjąć wiodącą pozycję w firmie, należy pamiętać, że opóźnienie w tym przypadku nie powinien być dłuższy niż 15 minut, po czym powinni uczyć się od Sekretarza lub rekrutację dlaczego czas wywiadu przesunięty. Jeśli nie można jednoznacznie wyjaśnić przyczyny opóźnienia, spokojnie powiedzieć, że bardziej nie można oczekiwać, wywiad, grzecznie się pożegnać i zostawić ścianę firmy.

Powinieneś być szanowany jako przywódca, dlatego utrzymywanie godności w takiej sytuacji jest niezwykle ważne, nie wspominając o tym, że przez swoje działanie pokażesz umiejętność taktownego rozwiązywania konfliktów. Najczęściej po takim odejściu następuje wezwanie ze strony firmy z propozycją zmiany terminu spotkania i na czas najbardziej dogodny dla wnioskodawcy.

Powtarzający się kwestionariusz

Metoda ta polega na tym, że wnioskodawca jest proszony o wypełnienie kwestionariusza lub przetestowanie go. I rób to “rutynowa praca” nie tylko raz, ponieważ pracodawca, na przykład, nie zrozumie twojego pisma, albo zobaczy błędy lub plamy. Ponadto, te same pytania w kwestionariuszu lub teście można zadać kilka razy. W podobny sposób sprawdzane są cechy charakteru kandydata, takie jak wytrzymałość, cierpliwość i umiejętność spokojnego wykonywania monotonnej i rutynowej pracy.

Czasami tego rodzaju weryfikacja może być skomplikowana przez fakt, że wnioskodawcy nie ma miejsca na wypełnienie kwestionariusza. W takim przypadku nie powinieneś być skromny i usiąść na kolanach, aby poradzić sobie z zadaniem. Musisz pokazać, że szanujesz siebie, więc w obecnej sytuacji dowiedz się, gdzie możesz się udać w wygodnych i wygodnych warunkach, aby wypełnić ankietę.

Boorystyczne zachowanie podczas wywiadu

Nazwa taktyki przeprowadzenia wywiadu mówi sama za siebie. Tak więc rekrutujący może ciągle przerywać kandydata, być niegrzeczny, krytykować, a nawet winić za niekompetencję, przejść na “ciebie”. Takie zachowanie pracodawcy powinno wyprowadzić zawodnika ze strefy komfortu, sprawić, by był nerwowy i popełniał błędy, złościł się i usprawiedliwiał.

Jak działać w tej sytuacji?

• Skup się na problemach, Nie na nieprzyjemne komentarze rekrutera.

• Nie rób wymówek., jeśli uważasz, że oskarżenie lub zarzut ze strony pracodawcy jest niesprawiedliwe. Albo przynieś kontrargumenty, albo odpowiedz, że przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną, by dostać pracę, podczas gdy sam pracowałeś nad błędami popełnionymi w poprzedniej pracy.

• Nie przełączaj się na “ty” w komunikowaniu pracodawcy z tobą (pamiętaj o poczuciu własnej wartości i zasadach etykiety biznesowej). Jeżeli jednak takie traktowanie było dozwolone, uprzejmie poinformuj osobę rekrutującą, że takie odwołanie jest niedopuszczalne w formacie rozmowy.

Ramka wywiadu

Jest to dość nieprzyjemne i nieprawidłowy sposób pracy ze skarżącą, polega na tym, że rekruter zadaje wiele niewygodnych pytań, które wpływają na rodzinę lub życia seksualnego kandydata, jego poglądy polityczne lub religijne.

W tym samym czasie, ankieter może komentować twoje odpowiedzi i kontynuować rozwijanie tematu, argumentując, że chce cię wyzwolić i złagodzić niepokój. To kłamstwo! Cel – złość, odciągnięcie wnioskodawcy od siebie, a także sprawdzenie jego zdolności nie tylko do radzenia sobie w stresującej sytuacji, ale także do zdolności odparcia, w tym szefów.

Ważne! Pamiętaj, że polityka, płeć i religia są tematami zakazanymi w wywiadzie, w związku z tym pytania z nimi związane mogą i powinny być pozostawione delikatnym odpowiedziom, odnosząc się do faktu, że ta informacja nie ma absolutnie nic wspólnego z twoimi umiejętnościami zawodowymi w ogóle i zatrudnienie w tym przedsiębiorstwie w szczególności.

Piekło w wywiadzie

Taki twardy format na stresujący wywiad, na szczęście, nie jest często praktykowany, ponieważ jest naprawdę zdolny do dość szkodliwego wpływu na układ nerwowy na zawodnika. Jest takie “piekło” w małym, półmrokim pokoju z połamanymi meblami: krzesło na niestałych nogach, stary stół, na którym stoi lampa, której światło trafia prosto w twarz konkurenta, są atrybutami takiego wywiadu.

Głównym zadaniem pracodawcy w tym przypadku jest ocena poziomu samooceny i cierpliwości kandydata.

Wskazówka! Nie czekaj z pokorą na koniec takiego wywiadu. Wręcz przeciwnie, musisz natychmiast poprosić, aby przedmioty, które wywołują dyskomfort (na przykład oślepiającą lampę lub zepsute krzesło) zostały wymienione lub wyczyszczone, a pomieszczenia zostały przewietrzone (jeśli zostały wypalone). Zazwyczaj po takim żądaniu wnioskodawcy gabinet jest szybko uporządkowany, lub rozmowa zostaje przełożona do innego pokoju.

Dobry i zły gliniarz w wywiadzie

Przeprowadzanie wywiadów z kilkoma rekruterami jest już stres dla wielu kandydatów, a jeśli rozmowa jest stresująca, niezwykle trudno jest skoncentrować się w takim środowisku. Szczególnie jeśli jeden z ankieterów gra rolę “złego gliniarza”, który zadaje wiele prowokujących i nie zawsze taktownych pytań. Równocześnie drugi “dobry” ankieter prosi o przewidywalne pytania dotyczące sfery zawodowej kandydata.

Celem tego wywiadu jest:

• sprawdź kandydata pod kątem uczciwości, ponieważ w trudnych warunkach bardzo trudno jest szybko i wiarygodnie kłamać;
• Sprawdź reakcję respondenta i zdolność koncentracji.

Wskazówka! Nie panikuj i nie udzielaj rzetelnych odpowiedzi rekruterom, ponieważ wcześniej czy później, jeśli kłamiesz, zostaniesz zabrany do czystej wody. I nie zapominaj o tym, że możesz pozostawić niezadowalające pytania bez odpowiedzi.

Ofiara za pracę

Ta metoda polega na tym, że rekruter może zaoferować kandydata do pracy w firmie, aby zmienić fryzurę lub kolor włosów. Albo możesz zapytać, jakie poświęcenia możesz poświęcić na pracę? Takie pytanie ma na celu ocenę zdolności przyszłego pracownika do dyplomatycznej reakcji na zawyżone pragnienia i wymagania klientów lub menedżerów.

Wskazówka! Rozładowanie sytuacji pomoże ci w łatwym żartach na ten temat (na przykład, możesz odpowiedzieć na to swoim eleganckim fryzurem, którego nie rozdzielisz, ale możesz przekazać darowiznę na rzecz swojej ulubionej pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba). Możesz także grzecznie odmówić przyjęcia takich ofert, wyjaśniając, że praca dla ciebie jest źródłem nie tylko materialnego dobrobytu, ale także przyjemności moralnej, a zatem użycie pojęcia “ofiara” w tym kontekście nie jest odpowiednie dla ciebie.

Ale zgodziwszy się na propozycję pracodawcy, udowodnisz, że nie jesteś ryzykownym poszukiwaczem przygód, ale jako miękka i giętka osoba, która nie jest w stanie bronić swoich osobistych interesów.

Wywiad o szoku

Naprawdę szokująca i upokarzająca metoda, w której szklanka wody wylewa się na kandydata. W tym przypadku najważniejszą rzeczą dla zawodnika jest pokazanie charakteru, a nie milczenie. Nie oznacza to, że musisz spieszyć przeciwników pięściami i wykrzyczeć niepochlebne stwierdzenia w jego adresie. Nie!

Wskazówka! Spokojnie i dyskretnie, jak to możliwe, poproś winowajcę o przeprosiny. Jeśli nie otrzymasz przeprosin, opuść wywiad z podniesioną głową.

Jak przejść stresujący wywiad?

Oto kilka uniwersalnych wskazówek, dzięki którym można minimalnym ryzykiem poddać się stresującemu wywiadowi.

• Bądź cierpliwy i powściągliwy, bez względu na to, kto i jak jesteś sprowokowany.

• Jeśli jesteś pewny swoich umiejętności (i nie chodzi tylko o profesjonalizm, ale o to, że możesz kontrolować siebie), możesz grać razem z rekruterem. Albo natychmiast wskaż, że odgadli stresujący format rozmowy.

• Doskonały asystent w każdej sytuacji, w tym stresujący wywiad, to poczucie humoru. Dobry dowcip nie tylko pomoże rozładować sytuację, ale także zorganizuje rozmowę.

• Odpowiadając na niewygodne i podstępne pytania, użyj dowcipu i zaradności, które pomogą ci odpowiedzieć nietrywialnie.

• Nie pokazuj zamieszania, zakłopotania, strachu i agresji.

• Nie bądź nieuprzejmy lub nieuprzejmy w zamian, ponieważ tego właśnie oczekuje się od ciebie podczas tego rodzaju rozmowy.

I jeszcze więcej: pamiętaj, że twoje umiejętności zawodowe powinny i będą doceniane, a jeśli nie w tym, to w innej firmie jest to konieczne. Ponadto, jeśli firma rekrutuje takie wywiady podczas rekrutacji personelu, nie ma gwarancji, że po zatrudnieniu nie będziesz pracował pod stałą presją i presją kierownictwa, która nie przestrzega kultury korporacyjnej.

7 rodzajów zachowań prowadzących do niepowodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej??

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, ważne jest nie tylko posiadanie umiejętności zawodowych, ale także umiejętność zaprezentowania się w przyjaznym świetle rozmówcy, z godnością odpowiadającą na pytania. Na najczęściej zadawane pytania w wywiadzie i rozmawiaj więcej.

Opowiedz nam o sobie?

Istotą tego problemu jest nie tylko poznanie osoby, ale natychmiast ocenić umiejętność czytania, umiejętność rozróżniania między głównym i wtórnym, priorytetyzacja.

Opowieść powinna zawierać informacje o osiągnięciach pracy bezpośrednio związanych z przyszłymi pracami. Nie musisz powtarzać swojego CV, ponieważ już je przeczytałeś.

Wskazówka! Określ, czego dokładnie chce przesłuchać ankieter. Pomoże to nie tylko uzyskać dokładniejszą odpowiedź, ale także pozwoli sobie na czas, aby poradzić sobie z podekscytowaniem i zebrać myśli.

Powiedz rekruterowi o:

• ostatnie osiągnięcia zawodowe;
• profilowanie edukacji i kursów zaawansowanych;
• cechy osobiste, które pomagają w pracy;
• cele zawodowe;
• czynniki, które doprowadziły cię do tej firmy.

Ważne! Każda z kategorii wymienionych powyżej zajmuje około 30 sekund, więc możesz sam siebie reprezentować w ciągu 2 – 3 minut.

I pamiętaj, że są zakazane tematy w wywiadzie, mianowicie problemy rodzinne i finansowe, polityka, religia i zażyłość. Nawet jeśli jesteś sprowokowany, postaraj się dobrze wyjść z takich pytań, dzięki czemu będziesz okazywać lojalną postawę wobec ludzi, niezależnie od ich poglądów na życie.

Jaki jest twój stan cywilny??

Zadając to pytanie, pracodawca chce uzyskać kilka punktów:

• czy będziesz w stanie przetrwać w razie potrzeby w pracy, to znaczy nadgodzinach;
• podróżować w pilnych i długoterminowych podróżach służbowych;
• Czy masz małe dzieci, które często chorują i które trzeba zabrać z ogrodu i szkoły.

Wskazówka! Odpowiedz na to pytanie tak szczerze, jak to możliwe, nie kłam i nie rób yulytu, ale słusznie wyjaśnij, że twój stan cywilny i obecność dzieci w żaden sposób nie wpłyną na jakość i szybkość wykonanej pracy. Następnie, jeśli udowodnisz, że jesteś odpowiedzialnym i profesjonalnym pracownikiem, konieczne są ustępstwa w wyjątkowych przypadkach siły wyższej.

Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?

Ważne jest, aby pracodawca nie tylko wiedział, dlaczego zdecydowałeś się zmienić firmę, ale także czy możesz wziąć odpowiedzialność za siebie i przyznać się do swoich błędów.

Wskazówka! Nie krytykujcie szefów i kolegów, nie narzekajcie na to, że nie otrzymaliście wystarczającej zapłaty i zmuszeni do pracy bez lunchu i weekendu, nie oceniliście waszego wkładu we wspólną sprawę na podstawie zasług. Pracodawca natychmiast przedstawi sytuację samemu sobie i zrozumie, że jeśli zdecydujesz się rzucić, powiesz nieprzyjemne rzeczy i swoją firmę, która zaszkodzi jej reputacji.

Lepiej jest odpowiedzieć, że miałeś pewne osobiste problemy, nie było rozwoju kariery, postanowiłeś zmienić linię działania i zastosować swoje umiejętności i wiedzę w nieco innym obszarze. Należy odnieść się do terytorialnego oddalenia poprzedniego miejsca pracy od domu lub harmonogramu, który przestał odpowiadać.

Ale nie warto kłamać, bo jeśli to konieczne, pracodawca może zawsze zadzwonić do starej pracy i dowiedzieć się prawdziwych przyczyn zwolnienia.

Dlaczego nie znalazłeś pracy przez długi czas??

Kwestia ta jest szczególnie istotna w przypadku, gdy między datą zwolnienia a zatrudnieniem upłynęła długa przerwa.

Wskazówka! Nie mów, że wszystkie oferty oferowane wcześniej były niegodne ciebie i nie spełniały twoich wysokich wymagań, ponieważ są postrzegane jako nadmierna pewność siebie i ambicja. Ponadto nie powinieneś odpowiadać, że próbowałeś wiele razy, aby zdobyć pracę, ale z nieznanych powodów odmówiono ci wszędzie. Pracodawca nie jest dobroczyńcem, dlatego interesuje się cennymi i wykwalifikowanymi pracownikami, a mało prawdopodobne jest, aby profesjonaliści z ich działalności byli odrzucani w 20 firmach z rzędu.

Ważne! Wyjaśnij długotrwałą przerwę w pracy, rozwijając się samemu, uczęszczając na kursy i szkolenia. Jeśli przyczyną przedłużających się “przymusowych wakacji” są problemy rodzinne, powiedz o tym rekruterowi, ale dodaj, że w tym momencie całkowicie rozwiązałeś wszystkie problemy, i dlatego jesteś gotowy do pracy z pełną siłą.

Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie??

To pytanie jest zadawane, aby przetestować koncentrację na konkretnym przedsiębiorstwie, na świadomości jego działań.

Dla każdego pracodawcy ważne jest, aby jego pracownik nie tylko mechanicznie wykonywał swoją pracę, ale także był zainteresowany rozwojem firmy, jej dobrostanem i rozwojem. Dlatego jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie na rozmowie, z góry dowiedz się o kierunkach działalności firmy, jej osiągnięciach i pozycji na rynku. I nie zapomnij o tych wszystkich punktach w swojej odpowiedzi, koncentrując się na fakcie, że zawsze chciałeś pracować w tak obiecującej firmie, tym bardziej, że możesz przyczynić się do jej rozwoju.

Wskazówka!
Rekruter nie powinien wiedzieć, że może właśnie znalazłeś tę ofertę pracy lub najlepszą opcję na dziś Jeszcze nie znalazłeś, że jesteś po prostu zadowolony z wynagrodzenia lub biuro znajduje się w pobliżu domu. Ponadto negatywnie zatrzymany wyjaśnienie, która opiera się na problemach finansowych wnioskodawcy :. kredytów, chorymi członkami rodziny, wypłata obudowy itp trzeba pokazać, że nie przyszedł, tylko do zarabiania pieniędzy, ale również uczestniczyć w rozwoju firmy.

Jakie są pozytywne i negatywne cechy byłego szefa, do którego możesz zadzwonić?

Rekruter, zadając to pytanie, realizuje kilka celów. Najpierw sprawdza, jak bardzo jesteś taktowny. Po drugie, porównuje ideał szefa konkurenta z podstawami zaakceptowanymi przez niego w firmie.

Dlatego też, jeśli opisałeś byłego szefa jako zgodnego i uprzejmego, a w tej firmie dyscyplina i pragmatyzm są ważne, to prawdopodobnie nie uzyskasz cennej pozycji. Poza tym, chwaląc byłego szefa, w ten sposób narzucisz obraz idealnego szefa nowemu szefowi.

Ale żeby się skarcić, na czym jest światło, poprzednie przywództwo nie jest tego warte, wygląda na niekompetentne i dziecinne.

Wskazówka! Idealną odpowiedzią są ogólne wyrażenia i brak konkretnych szczegółów. Na przykład “mój szef był profesjonalistą w swojej dziedzinie, ale nie zawsze udawało mu się nadążyć za duchem czasu”. Można uciec od odpowiedzi, odnosząc się do faktu, że wszyscy ludzie mają wady i zalety, które nie są poprawne.

Jakie są Twoje osiągnięcia i chybienia jako specjalista??

To pytanie jest poproszony o przetestowanie uczciwości i zdolności do przyznania się do błędów.

Wskazówka! Lepiej operować liczbami, nawet w procentach. Na przykład sprzedaż wzrosła nawet o jeden procent, poziom zwrotów spadł o tyle, itd. Trzy do pięciu osiągnięć wystarczy, aby stworzyć korzystny wizerunek.

W sprawie chybionych należy również wspomnieć, ale konieczne jest wyjaśnienie ich przyczyny i wyjaśnienie, że wyciągnął wnioski z popełnionych błędów lub może później je poprawić. Jeden (maksymalnie dwa) przykłady wystarczą, by wykazać, że potrafisz być krytyczny wobec siebie.

Jakie są twoje mocne i słabe strony??

Zadaniem rekrutera jest dowiedzieć się, jak bardzo jest on samokrytyczny i wymagający w stosunku do siebie.

Wskazówka! Pięć wymienionych zalet to: sumienność, odpowiedzialność, dyscyplina, umiejętność odpowiedniego postrzegania krytyki, brak konfliktu.

Nie zapomnij wspomnieć o swoich niedociągnięciach, ponieważ idealni ludzie nie istnieją, ale ważne jest, aby właściwie je przedstawić. Może to być forma komiksu (np: „Jestem tak leniwy, że przedstawione przód pracy staramy się wysoką jakość i szybki czas iść do pracy, a nie pracy w godzinach nadliczbowych”). Możesz wskazać, że skutecznie pokonujesz swoje wady i dlatego w żaden sposób nie ingerujesz w swoje zawodowe obowiązki.

5 naukowych sposobów zwalczania lęku

Jaki poziom wynagrodzenia lubisz??

Pracodawca chce sprawdzić, czy przyszły pracownik koncentruje się przede wszystkim na korzyściach materialnych lub czy jest gotowy do pracy na przyszłość, aby zarobić więcej z biegiem czasu. W tym samym czasie to pytanie może powiedzieć o poziomie samooceny wnioskodawcy.

Wskazówka! Bezpośrednio przed rozmową zapoznaj się z rynkiem pracy, który pomoże ci ocenić twoje kwalifikacje i wydedukować najbardziej akceptowalną dla ciebie kwotę wynagrodzenia. Zaleca się, aby podnieść kwotę o około 10% wyższą: jeśli firma zakończy się sukcesem i możesz ją zainteresować, prawdopodobne jest, że żądana kwota zostanie zaspokojona. A jeśli nie, to na pewno otrzymasz poziom wynagrodzenia, który został pierwotnie obliczony.

Jak szybko możesz iść do pracy?

Jest to podchwytliwe pytanie: rekruter nie tylko chce wiedzieć, jak szybko zaczniesz przynosić korzyści firmie, ale także sprawdza, czy masz przyzwoitość i odpowiedzialność.

Wskazówka! Nie mów, że można dostać się do pracy jutro (nawet gorzej, jeśli zacznie mówić, teraz kupić szpital lub zostawić jej bieżącą pracę w języku angielskim, bez pożegnania), jeśli to konieczne. Nowy pracodawca jest jednoznacznie postrzegany negatywnie, ponieważ doskonale rozumie, że można go tak zostawić.

Lepiej skupić się na tym, co trzeba przede wszystkim przekazać swoją działalność i niedokończone obiekty do swoich kolegów i jeśli szefowie z poprzednich miejsc pracy pozwalają iść wcześnie, będziesz szczęśliwy, aby rozpocząć wcześniej niż 2 tygodnie.

Jak długo zamierzasz z nami współpracować??

To pytanie, które osoba przeprowadzająca wywiad stara się ustalić, jaki jest cel, motywacja, czy jest on skłonny do pracy na przyszłość, czy też praca dla danej firmy jest “postiem roboczym”.

Wskazówka! Jeżeli nie jesteś pewny, że firma pracowała przez co najmniej kilka lat, to lepiej powiedzieć, że masz trochę do zrobienia, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla Ciebie, a Ty – do niej, czy lubisz zespół, czy to zadanie. A jeśli wszyscy będą zadowoleni ze wszystkiego, to dołożymy wszelkich starań, aby współpracować z tą firmą przez długi, obopólnie korzystny i produktywny.

Kogo widzisz po 3 – 5 latach w firmie??

Celowe i ambitne pracownicy są potrzebne każdej firmie, ponieważ są jej motorem. Więc nie wahaj się porozmawiać o przesunięciu się po szczeblach kariery. ALE! Nie przesadzaj! Nie mów, że za 5 lat widzisz siebie na czele szefa firmy lub co najmniej jednego z oddziałów firmy.

Wskazówka! Pamiętaj, że skromność zdobi osobę. Więc zbuduj swoją odpowiedź na fakt, że postrzegasz siebie przede wszystkim jako doświadczonego specjalistę na stanowisku starszego menedżera, który nie zatrzymuje się na tym, co zostało osiągnięte, a zatem rozwija się i rozwija wraz z firmą.

Jaką promocję wolisz dla dobrze wykonanej pracy??

To pytanie pomaga pracodawcy zrozumieć nie tylko system wartości, ale także zachęty, które później zmotywują cię do lepszej pracy.

Wskazówka! Prawdziwie mów o tym, co Cię motywuje: premie, dodatkowe dni wolne, oficjalne uznanie twoich zasług przed firmą. Ale powiedzenie ci, że nie pracujesz dla nagrody i nagrody, nie jest tego warte, jest mało prawdopodobne, że rekruter uwierzy w twój altruizm.

Co możesz powiedzieć o swoim życiu i filozofii pracy?

To pozornie proste pytanie wielu osób poszukujących pracy prowadzi do ślepego zaułka. Co powiedzieć o sobie? O swoich cechach?

Wskazówka! Nie filozofuj! Tak, tak. Pamiętaj, że zwięzłość jest siostrą talentu, nawet jeśli chodzi o kategorie filozoficzne. Opowiedz nam o tym, jak przezwyciężyć pojawiające się trudności, jak poradzić sobie z dużymi obciążeniami i zorganizować swój czas. Wspomnij, co Cię inspiruje i pomaga wypełnić siły fizyczne i psychiczne.

Ale historie, które ty i koń ruszacie, zatrzymajcie się, wejdźcie do płonącej chaty i dajcie ostatnią koszulę swojemu przyjacielowi, zostawcie ją przy sobie i nie proś o komplement.

I pamiętaj o najważniejszej rzeczy: nie rób żadnych ról, ale bądź tak otwarty i szczery, jak to możliwe, to na pewno chcesz zobaczyć część zespołu w nowej firmie.