Cum să treci un interviu de grup (colectiv), panou și stres? Ce întrebări sunt trimise în timpul interviului?

Expresia “interviu în grup” îi sperie pe mulți. La urma urmei, este important nu numai să vă puteți arăta calitățile profesionale, ci și să vă distingeți printre ceilalți candidați pentru această poziție. Când și cum se desfășoară acest interviu? Care este scopul său? Acestea și multe alte întrebări vor fi preluate în continuare..

1. Interviu în grup (colectiv) Scopul interviului de grup Atunci când se desfășoară un interviu în grup? Pro-urile unui interviu de grup (colectiv) Consultarea unui interviu de grup (colectiv) 2. Cum se desfășoară interviul în grup?? Prezentarea companiei Chestionarea interviu Scurtă prezentare de sine Misiuni de grup la interviu Interviu cu panelul Caracteristicile interviului panoului 3. Cum să treci un interviu în grup? 4. Interviul de stres 5. Exemple de interviuri de stres În așteptarea fără sfârșit în interviu Repetarea chestionarului Comportamentul booric la interviu Interviu cadru La interviu Polițist bun și rău la interviu Victima pentru munca Interviu cu șoc

6. Cum să treci un interviu stresant? 7. Care sunt întrebările cerute în timpul interviului?? Spune-ne despre tine? Care este starea ta civilă?? De ce ți-ai lăsat slujba anterioară? De ce nu ați găsit un loc de muncă de mult timp?? De ce vrei să lucrezi în compania noastră?? Care sunt calitățile pozitive și negative ale fostului șef pe care îl poți apela? Care sunt realizările și lipsurile dvs. ca specialist?? Care sunt punctele tari si slabiciunile tale?? Ce nivel de salariu îți place?? Cât de repede puteți merge la lucru? Cât timp aveți de gând să lucrați cu noi?? Cine vă vedeți după 3 – 5 ani în companie? Ce fel de promovare ați prefera pentru un loc de muncă bine făcut?? Ce puteți spune despre viața și filosofia de lucru?

Interviu în grup (colectiv)

Scopul interviului de grup

• Pentru a exclude candidații în mod deliberat necorespunzători.
• Verificați solicitanții pentru rezistența la stres (mulți dintre aceștia încep să devină nervoși, arată agresivitate și iritare, ceea ce este inacceptabil într-o poziție care implică comunicarea directă cu oamenii).
• Pentru a studia comportamentul reclamantului în echipă (cineva poate dezorienta interviul în grup, în timp ce indivizii carismatici cu înclinații de conducere vor încerca să se evidențieze pe fundalul celorlalți concurenți).
• Evaluați abilitățile de comunicare.

Atunci când se desfășoară un interviu în grup?

Interviul de grup se desfășoară cu:

• importanța scăzută a posturilor vacante;
• un număr mare de solicitanți;
• angajarea pentru posturile vacante în masă care nu necesită o pregătire profesională ridicată;
• selectarea personalului în mai multe etape, ale căror rezultate agregate vor fi luate în considerare atunci când angajatorul adoptă decizia finală;
• angajări pentru anumite posturi (vorbim de vânzători, curieri, specialiști din centrele de call-call-uri, manageri pentru a lucra cu clienții).

Pro-urile unui interviu de grup (colectiv)

Un interviu în grup are avantajele și dezavantajele acestuia, dintre care principalele vor fi discutate mai jos..

• Salvarea timpului angajatorului, mai ales dacă aveți nevoie urgentă de a angaja un angajat.

• Oportunitate pentru angajator pentru a fi obiectiv comparați mai mulți solicitanți de locuri de muncă, și, de asemenea, să identifice personalitățile închise, iritabile și nerăbdătoare.

• Pentru concurent, un interviu colectiv este util pentru că ne permite să înțelegem, pe fundalul altor solicitanți, laturile noastre slabe și puternice, evalua nivelul adversarilor, pentru a vedea cum să se comporte profesioniști mai experimentați și să tragă o concluzie cu privire la ceea ce trebuie să lucrezi pentru a arăta mai mult mai pregătit și mai bine colectat, ceea ce va spori șansele de a obține un post.

Consultarea unui interviu de grup (colectiv)

• Incapacitatea de a acorda o atenție suficientă fiecărui solicitant. Ca urmare, angajatorul poate pierde acele trăsături de caracter care ar fi evidente în cursul interviurilor individuale. De exemplu, un candidat pasiv poate fi un bun profesionist, dar în același om modest, apoi ca un concurent activ în cele din urmă poate fi prea încrezător și leneș și ciocoi zadar, care, ulterior, la revedere deja în perioada de probă.

• Interviul în grup poate dura 2 – 3 ore, ceea ce reprezintă un minus pentru solicitant.

• Lipsa unei atenții deosebite din partea recrutorului, ca urmare a faptului că reclamantul are o opinie eronată că nu este privit. Rezultat: relaxare, neatenție, non-sortare a candidatului. Amintiți-vă: recrutorul nu doarme și, prin urmare, în momentul cel mai incomod pentru că puteți pune o întrebare care vă va bate din rutină!

Pregătirea pentru interviu: cum să se îmbrace pentru interviu, ce documente să ia. Cum să se comporte într-un interviu.

Cum să conduceți un interviu în grup?

Având o idee despre modul în care se desfășoară un interviu în grup, îl puteți pregăti cât mai din punct de vedere calitativ, ceea ce vă va oferi încredere și va spori șansele de obținere a locului dorit.

Prezentarea companiei

Intervievatorul, în acest stadiu, vorbește pe scurt despre compania în sine. Și aici este foarte important ca reclamantul nu doar să asculte cu atenție, ci și să pună întrebări, răspunsurile la care îl vor ajuta să înțeleagă dacă va stăpâni această vacanță. La urma urmei, există adesea situații în care cultura internă a companiei atrage și se potrivește complet, în timp ce procesul de lucru nu poate fi ajustat din cauza lipsei de experiență și profesionalism.

Chestionarea interviu

Întrebarea este cea mai simplă și mai obișnuită metodă care permite nu numai “cunoașterea” cu potențialii solicitanți, ci și “a pierde” invitații la un interviu în grup. Acest format al interviului vă permite să specificați doar informațiile pe care le considerați necesare.

Greutatea afectează șansele femeilor de a-și găsi un loc de muncă

Scurtă prezentare de sine

Este o parte integrantă a interviului de grup, ceea ce presupune că fiecare solicitant ne spune pe scurt despre tine (sau pentru a fi mai precis, ea se face publicitate discret, abilitățile lor profesionale). Dar dacă sunteți literalmente paralizați teama de a vorbi în public?

• Pregătiți-vă și vorbiți acasă prezentarea dvs. în avans.

• gândi declarație scurtă afirmativă, care vă va ajuta să vă adunați înainte de spectacol. De exemplu: “Voi reuși!”, “Sunt un vorbitor bun!”.

• Respira corect, deoarece respirația este puternic asociată cu oricare dintre emoțiile noastre. Pentru a vă liniști, respirați încet și profund burta. Va fi echipament de respirație util, care durează 6 secunde pentru a inspira și 6 secunde pentru a expira.

• Cântați-vă un cântec, care vă ajută să vă liniștiți.

• Acceptați poziția liderului: îndreptați-vă spatele, ridicați umerii înapoi, priviți la orizont, plasați-vă picioarele pe lățimea umerilor, în timp ce șosetele trebuie să fie întoarse ușor spre exterior, genunchii tăi drepți. Această poziție a corpului dă încredere, vorbeste despre optimismul și intenția omului.

Dacă nu vă ajută nici una dintre tehnicile de mai sus, este mai bine să zâmbiți și să spuneți ce vă confruntați. Angajatorul vă va aprecia onestitatea. Dar mai mult decât o dată această metodă este mai bine să nu folosească.

Persoana are o valoare în plasarea locului de muncă

Misiuni de grup la interviu

Atunci când efectuează un interviu în grup, solicitanții pot fi împărțiți în grupuri și îi invită să îndeplinească o anumită sarcină. Aceasta poate fi o sarcină pentru logică, o machetă a unei situații particulare sau o formă de joc de comunicare. În fiecare grup ar trebui să existe un lider pe care recrutorul îl poate alege, dar cel mai adesea liderul informal se simte el însuși.

Astfel de sarcini ajută la înțelegerea faptului dacă reclamantul este capabil să lucreze într-o echipă, cât de creativ este, sociabil și răbdător, indiferent dacă are instincte de conducere și este capabil să-și apere opinia în mod rezonabil.

În acest stadiu, aproximativ un sfert dintre solicitanți vor fi examinați de către angajator, în timp ce ceilalți solicitanți așteaptă un interviu individual sau de grup.

Interviu cu panelul

Un interviu cu panelul sugerează că mai mulți angajați ai companiei vor vorbi imediat cu un solicitant. Această abordare face posibilă studierea detaliată a caracteristicilor personale și profesionale ale candidatului, fără a lipsi detalii importante. Un interviu cu membrii se desfășoară în cazurile în care este necesar să se verifice competența unui candidat într-o industrie foarte specializată.

Caracteristicile interviului panoului

• Toți intervievații pot participa activ la interviu, pot acționa ca ascultători atenți și pot face note.
• Evaluează competitorul fiecare recrutor în funcție de criteriile sale.
• Poate că modelarea în mod deliberat scenarii de stres, ceea ce sugerează un comportament diferit de operatori de interviu: unul este silențios, cineva – să-și întrerupă și colegii de concurent, cineva – în mod constant să pună întrebări.
• În timpul unui astfel de interviu este extrem de dificil să se stabilească contactul cu toți recrutorii și să se prevadă evoluția și rezultatul interviului.
• Interviul pe panel poate fi împărțit în mai multe interviuri individuale, ceea ce este, fără îndoială, mai preferabil pentru solicitant.

reputate companii cu reputație bună avertizează un interviu panou, candidatul la funcția de pre-reglat la specificul acestui interviu, și a fost în măsură să demonstreze calitatile cele mai bune lor, și nu a pierdut și nervos în fața recrutorilor, simțindu-se ca o examinare încrucișată.

Pentru a plasa recrutorii într-un interviu de grup, respectați următoarele recomandări:

• Demonstrați bune maniere și respect pentru operatorii de interviu noastre, tratând fiecare cu numele și patronimicul (dacă știți că nu vă puteți aminti numele de recrutare, este mai bine să facă notele corespunzătoare în notebook-uri).
• În mod obligatoriu, răspundeți fiecărui intervievator personal, privindu-vă în ochi.
• Nu te enerva, nu agităm și să nu vă faceți griji dacă oricare dintre recrutori va fi greu de cap cu tine (este posibil ca una dintre sarcinile sale în timpul interviului este tocmai pentru a aduce reclamanta a soldului).
• Încercați să distingeți printre prezent principalul intervievator și, de cele mai multe ori, îl contactați atât verbal, cât și vizual. Dar rețineți că nu întotdeauna principalul este cel care pune cele mai multe întrebări.
• Nu vă grăbiți să răspundeți la întrebări și nu încercați să continuați conversația cu toată lumea și imediat.
• La sfârșitul interviului, stabiliți un contact vizual cu fiecare intervievator, vă mulțumim pentru timpul și atenția acordată.

Cum să treci un interviu în grup?

Interviul în grup este un adevărat stres pentru un solicitant de locuri de muncă, care poate fi experimentat în condiții de siguranță, dacă respectați regulile simple prezentate mai jos.

• Dacă nu ați fost avertizat în prealabil că interviul va fi un grup, Nu vă speriați și nu plecați. Chiar dacă nu treceți prin următoarea etapă a interviului, aceasta va fi o experiență bună care vă poate fi utilă în viitor.

• Nu vă fie teamă să luați inițiativa la interviul de grup: oferiți-vă căile de rezolvare a sarcinilor, apărați punctul de vedere al dvs., dar respectați în același timp opinia celorlalți solicitanți. Amintiți-vă că obiectivul dvs. principal într-un astfel de interviu este acela de a rămâne în evidență printre ceilalți solicitanți.

• Nu vă relaxați: urmăriți îndeaproape cursul interviului, chiar dacă recrutorul nu comunică direct cu dvs., deoarece un fals sentiment de securitate în această situație poate juca cu voi o glumă crudă.

• Nu uitați de regulile etichetei de afaceri: chiar dacă păreți răspunsurile plictisitoare, neinteresante și monotone ale altor candidați pentru poziție, ascultă-le cu atenție, fără a cădea sau întrerupe.

• Criticând concurenții, faceți-o politicos și în mod rezonabil. Argumentați-vă punctul de vedere, propunând o soluție constructivă la o anumită problemă. Dar fraza ambiguă aruncată în trecere: “Ce prostie!” sau “Nu aș face asta!” vorbește despre lipsa de tact și lipsa de respect pentru opiniile altora.

• Nu te obișnuiți cu un semn de aprobare sau cu lauda unui alt candidat, dacă crezi că merită: crede-mă, angajatorul va aprecia cu siguranță acest lucru manifestarea de prietenie și de curtoazie față de un concurent.

• Ține minte asta zâmbet, bunăvoință și veselie pentru ei înșiși și să deschidă multe uși. În plus, nu știți ce criterii vor fi folosite pentru a selecta candidații în acest stadiu. Este posibil ca deschiderea dvs. să crească șansele de obținere a locului dorit.

• Păstrați-vă personalitatea și nu dă drumul la un sentiment de turmă. Spune ce crezi și crezi, nu ceea ce crede majoritatea. Respectați întotdeauna poziția dvs. personalizată și nu vă ghidați după răspunsurile celorlalți solicitanți.

• Nu cheat și nu uulită, mai ales dacă nu știți cum să faceți acest lucru. Se pare proastă și neprofesională, recrutorii experimentați vor observa imediat că va reduce șansele de a obține un loc vacant la zero. În plus, în epoca tehnologiei informației, este ușor să verificați informațiile referitoare la activitatea dvs. de lucru.
• Păstrați calmul Spartanului, chiar dacă încercați să vă retrageți dintr-o stare de echilibru prin tot felul de întrebări sau acțiuni provocatoare. Dacă considerați că întrebarea recrutorului este incorectă, spuneți-o, demonstrând astfel stima de sine. Dar, în nici un caz, nu arăta conflict sau rudeness.

• Nu este permis ca un interviu să ridice vocea, iar acest lucru se aplică atât reclamantului, cât și recrutorului.

• Dacă nu ați auzit sau nu ați înțeles destul de bine întrebarea intervievatorului, nu ezitați să solicitați din nou sau să clarificați informațiile. În acest caz, nu se recomandă utilizarea expresiilor: “Nu înțeleg” sau “Nu am auzit”. Modificați mai bine formularea: “Am înțeles corect că”.

Dacă nu ați trecut cu succes un interviu de grup, analizați-vă răspunsurile, evaluați în mod obiectiv auto-prezentarea și comportamentul, comparați-vă cu concurenții și faceți munca dvs. cu privire la greșeli. Nu percepeți evenimentul ca o înfrângere personală, ci ca o nouă experiență în viața voastră.

Uitați de modestie, la un interviu este mai bine să fiți un narcis

Interviu stresant

Pentru solicitanții de locuri de muncă pentru anumite posturi, interviul poate fi realizat într-un mod stresant, ceea ce permite pentru a testa rezistența la stres a candidatului și capacitatea sa de a se controla, indiferent de circumstanțe. Luați în considerare particularitățile desfășurării unui astfel de interviu și regulile de conduită care îi vor ajuta să-l promovați cu demnitate.

Dar, mai întâi, să vorbim despre momentul recrutării unui personal care are un interviu stresant.

La risc sunt:

• angajații din sectorul bancar;
• managerii de vânzări;
• managerii de publicitate;
• personalul de supraveghere, în special dacă activitatea se referă la sfera serviciilor;
• agenți de asigurări;
• Lucrători ale căror activități profesionale sunt asociate cu stres psihologic și emoțional (salvatori, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, pompieri, polițiști);
• reporteri și jurnaliști;
• lucrătorilor din domeniul serviciilor.

important! Un interviu stresant poate fi realizat atât pentru angajații obișnuiți, cât și pentru cei de top. În primul caz, scopul unui astfel de interviu este de a verifica candidatul pentru răbdare, reținere, tact și capacitatea de a rezolva conflictele. În al doilea rând, identificarea abilității solicitantului de a lua decizii echilibrate și corecte în situații nestandardizate care necesită concentrare maximă.

Exemple de interviu stresant

Este imposibil să se prezică exact ceea ce va fi un interviu stresant. Luați în considerare tehnicile cele mai populare folosite de angajatori, care îi vor ajuta pe solicitant să se adapteze psihologic și să nu se piardă într-un interviu cu acest format.

La urma urmei, nu este întotdeauna compania avertizează că interviul va avea loc într-o formă non-standard, în scopul de a prinde garda candidat off (și apoi ar trebui să se gândească dacă doriți să lucrați într-o companie în care angajații „încercare de putere“ în acest mod incorect).

În așteptarea fără sfârșit în interviu

Candidatul este invitat la un interviu pentru o anumită perioadă de timp. Dar, la ora “X”, secretarul (sau recrutorul însuși) îi cere solicitantului să aștepte puțin. Acest „mic“ poate dura 10 – 15 minute, după care interviu din nou mutat la următoarele 10 – 15 de minute, iar în acest moment recrutorul poate vorbi dulce cu colegii sau o plimbare în jurul biroului. Fiți pregătiți pentru faptul că așteptarea unui interviu poate dura până la o oră.

Cum a întrerupeți o așteptare îndelungată pentru un interviu? Răspunsul la această întrebare depinde în mare măsură de ce poziție solicitați.

Dacă ați venit la companie ca un angajat obișnuit, va trebui să aveți răbdare și să așteptați o invitație la un interviu. În același timp, timpul de așteptare poate și trebuie folosit cu avantaj pentru dvs. și pentru imaginea dvs. Cum se face acest lucru? Citiți cartea (despre disponibilitatea acesteia să aibă grijă în avans) sau revista propusă de secretar. Astfel, nu doar demonstrați liniștea completă și abilitatea de a vă controla, dar și vă dovediți ca o persoană erudită și bine citită, care își poate petrece în mod profitabil timpul liber.

Dacă aveți de gând să ia o poziție de lider în cadrul companiei, ține cont de faptul că întârzierea în acest caz, nu ar trebui să fie mai mult de 15 minute, după care acestea ar trebui să învețe de la secretarul sau recrutorul ce timpul interviului mutat. Dacă nu se poate explica în mod clar motivele pentru întârziere, spune calm că mai mult nu vă puteți aștepta la interviu, spune la revedere politicos și se lasă peretele companiei.

Ar trebui să fii respectat ca lider, de aceea păstrarea demnității într-o astfel de situație este extrem de importantă, să nu mai menționăm că prin acțiunea dvs. veți arăta capacitatea de a rezolva cu tact situațiile de conflict. Cel mai adesea, o astfel de plecare este urmată de un apel din partea companiei cu o propunere de reprogramare a întâlnirii și pentru timpul cel mai convenabil pentru solicitant.

Repetarea chestionarului

Această metodă constă în faptul că solicitantul este rugat să completeze un chestionar sau să fie testat. Și nu faceți această lucrare de rutină o singură dată, deoarece angajatorul, de exemplu, nu va înțelege scrisul dvs. de mână sau va vedea erori sau bloturi. În plus, aceleași întrebări din chestionar sau test pot fi solicitate de mai multe ori. Într-un mod similar, calitățile caracterului unui candidat sunt verificate, cum ar fi rezistența, răbdarea și capacitatea de a efectua calm lucrări monotone și de rutină.

Uneori, acest tip de verificare poate fi complicat de faptul că solicitantului nu i se dă un loc pentru a completa chestionarul. În acest caz, nu ar trebui să fiți modest și, așezați în genunchi, să faceți față sarcinii. Trebuie să arătați că vă respectați, astfel încât, în situația actuală, aflați unde puteți merge într-o condiție confortabilă și convenabilă pentru a completa un chestionar.

Comportamentul booric la interviu

Numele tacticii de a conduce interviul vorbește de la sine. Deci, recrutorul poate întrerupe în mod constant candidatul, să fie nepoliticos, să critice și chiar să dau vina pentru incompetență, să treacă la “voi”. Un astfel de comportament al angajatorului ar trebui să-l conducă pe acesta din zona de confort, să-l facă nervos și să facă greșeli, să se înfurie și să se justifice.

Cum să acționați în această situație?

• Concentrați-vă pe probleme, Nu pe comentariile neplăcute ale recrutorului.

• Nu face scuze., dacă credeți că acuzațiile sau reproșurile angajatorului sunt nedrepte. Fie aduce contraargumente sau un răspuns care a venit într-un interviu pentru a obține un loc de muncă, în timp ce activitatea pe greșelile făcute cu privire la munca anterioare ați făcut pe cont propriu.

• Nu treceți la “dvs.” în comunicarea angajatorului cu dvs. (amintiți-vă de stima de sine și regulile de eticheta de afaceri). Cu toate acestea, dacă acest tratament a fost permis, informați politicos recrutorul că un astfel de recurs este inadmisibil în formatul de interviu.

Interviu cadru

Acest lucru este destul de neplăcut și mod incorect de a lucra cu solicitantul, constă în faptul că recrutorul pune o mulțime de întrebări incomode care afectează familia sau viața sexuală a candidatului, opiniile sale religioase sau politice.

În același timp, intervievatorul poate comenta răspunsurile dvs. și poate continua să dezvolte subiectul, argumentând că vrea să vă elibereze și să vă ușureze anxietatea. Aceasta este o minciună! Scopul – furia, scoaterea reclamantului din el însuși și, de asemenea, testarea capacității sale nu numai de a face față unei situații stresante, ci și abilitatea de a respinge, inclusiv șefii.

important! Rețineți că politica, sex si religie – subiectele interzise în interviu, întrebările asociate acestora, pot și trebuie să fie lăsat delicat fără răspuns, referindu-se la faptul că aceste informații nu are absolut nimic de-a face cu abilitățile dumneavoastră profesionale, în general, și în special în această societate.

La interviu

Un astfel de interviu de stres format rigid, din fericire, nu de multe ori practicat, într-adevăr, așa cum este în măsură să strice sistemul destul de nervos al solicitantului. Aranjate un „iad“ într-o cameră mică întunecată, cu mobilier rupt: un scaun pe picioare tremurânde, o masă veche pe care există o lampă, a cărei greve direct lumină în fața solicitantului – toate atributele acestui interviu.

Principala sarcină a angajatorului în acest caz este de a evalua nivelul de stimă de sine și răbdarea candidatului.

consiliu! Nu așteptați cu umilință sfârșitul unui astfel de interviu. Dimpotrivă, ar trebui să întrebați imediat lucrurile pe care le provoca starea de disconfort (de exemplu, lumina orbitoare sau un scaun rupt) înlocuite sau curățate, premiză a fost difuzat (în cazul în care de fum acolo). De obicei, după o astfel de cerere de biroul reclamantului a pus rapid în ordine, sau efectuarea interviului mutat într-o altă cameră.

Polițist bun și rău la interviu

Interviul cu mai mulți recrutorii este deja un stres pentru mulți solicitanți, iar dacă interviul este și stresant, este extrem de dificil să te concentrezi într-un astfel de mediu. Mai ales dacă unul dintre intervievatori joacă rolul de “polițist rău”, care întreabă o mulțime de întrebări provocatoare și nu întotdeauna tactice. În paralel, cel de-al doilea “bun” intervievator solicită întrebări previzibile legate de sfera profesională a activității candidatului.

Scopul acestui interviu este:

• verificați candidatul pentru onestitate, deoarece în condiții stresante este foarte dificil să minți rapid și credibil;
• Verificați viteza de reacție a respondentului și capacitatea acestuia de a se concentra.

consiliu! Nu vă panicați și nu oferiți răspunsuri fiabile celor care recrutează, pentru că mai devreme sau mai târziu, dacă minți, vei fi dus la apa curată. Și nu uitați de faptul că puteți lăsa fără răspuns întrebările nesatisfăcătoare.

Victima pentru munca

Această metodă constă în faptul că recrutorul poate oferi candidatului un loc de muncă în companie pentru a schimba tunsul sau culoarea parului. Sau puteți să întrebați ce fel de sacrificii puteți face pentru muncă? O astfel de întrebare este solicitată să evalueze capacitatea viitorului angajat de a reacționa diplomatic la dorințele și cerințele exagerate ale clienților sau managerilor.

consiliu! Aceasta va ajuta la dezamorsa gluma ușor situația de pe acest subiect (de exemplu, se poate spune că, cu părul lor chic nu te-ai despărțit, ci să se sacrifice de dragul cina sale de muncă iubit se poate rupe dacă este necesar). De asemenea, puteți refuza politicos astfel de oferte, explicând în același timp, care lucra pentru tine – este o sursă nu numai de bunăstarea materială, și satisfacția morală, și, prin urmare, utilizarea în acest context, conceptul de „sacrificiu“ nu ia în considerare relevante.

Dar dacă ați fost de acord cu propunerea angajatorului, nu vă veți dovedi a fi ca un aventurier riscant, ci ca o persoană moale și pliabilă care nu-și poate apăra interesele personale.

Interviu cu șoc

O metodă cu adevărat șocantă și umilitoare, în care un pahar de apă se toarnă pe candidat. Și în acest caz, principalul lucru pentru concurent este de a arăta caracterul și de a nu fi tăcut. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă grăbiți dușmanii cu pumnii și să strigați afirmații nefolositoare în adresa sa. nu!

consiliu! Cu cât mai calm și mai discret posibil, cereți vinovatului să-și ceară scuze. Dacă nu primiți scuze, lăsați interviul cu capul susținut.

Cum să treci un interviu stresant?

Iată câteva sfaturi universale, ghidate prin care puteți, cu un risc minim, să fiți supuși unui interviu stresant.

• Fiți răbdători și liniștiți, indiferent cine și cum sunteți provocați.

• Dacă sunteți încrezător în abilitățile dvs. (și nu este vorba numai de profesionalism, ci de capacitatea de a vă controla), puteți juca împreună cu recrutorul. Sau indicați imediat că au ghicit formatul stresant al interviului.

• Un asistent excelent în orice situație, inclusiv un interviu stresant, este un simț al umorului. O glumă bună nu numai că va ajuta la dezamorsarea situației, dar va organiza și interlocutorii.

• Când răspundeți la întrebări inconfortabile și insidioase, folosiți inteligență și pricepere care vă vor ajuta să răspundeți netrivial.

• Nu manifestați confuzie, jenă, frică și agresiune.

• Nu fi nepoliticos sau nepoliticos în schimb, pentru că asta vă așteaptă la acest tip de interviu.

Și mai mult: rețineți că abilitățile dvs. profesionale ar trebui și vor fi apreciate, iar dacă nu în acest sens, atunci este nevoie de o altă companie. În plus, în cazul în care societatea în selectarea personalului recurge ajutorul unui astfel de interviu, nu există nici o garanție că, după adoptarea unui loc de muncă nu va lucra sub presiune constantă și presiunea conducerii, care aderă la cultura corporativă.

7 tipuri de comportament care au dus la eșec la interviu

Ce întrebări sunt trimise în timpul interviului??

Pentru a trece cu succes interviul, este important nu numai să ai abilități profesionale, ci și să te prezinți într-o lumină favorabilă intervievatorului, răspunzând cu demnitate întrebărilor sale. Cu privire la cele mai frecvente întrebări cerute în interviu și vorbiți mai mult.

Spune-ne despre tine?

Esența acestei probleme nu este doar să înveți despre o persoană, ci imediat pentru a evalua alfabetizarea discursului său, capacitatea de a distinge între principalele și cele secundare, identificarea priorităților.

Povestea ar trebui să conțină informații numai despre realizările de muncă legate direct de activitatea viitoare. Nu este necesar să reevaluezi CV-ul tău, pentru că l-ai citit deja.

consiliu! Specificați exact ce vrea să audă intervievatorul. Acest lucru vă va ajuta nu numai să oferiți un răspuns mai precis, ci și să vă bucurați de timp pentru a face față emoției și pentru a vă aduna gândurile.

Spuneți recrutorului despre:

• realizări recente profesionale;
• profilare a cursurilor de educație și formare avansată;
• calitățile personale care ajută la muncă;
• obiectivele carierei;
• factori care v-au condus la această companie.

important! Fiecare dintre categoriile enumerate mai sus durează aproximativ 30 de secunde, pentru a vă putea reprezenta în 2-3 minute.

Și amintiți-vă că există subiecte interzise la interviu, și anume probleme familiale și financiare, politică, religie și intimitate. Chiar dacă ești provocat, încearcă să pleci frumos din astfel de întrebări, așa că vei arăta o atitudine loială față de oameni, indiferent de opiniile lor despre viață.

Care este starea ta civilă??

Adresând această întrebare, angajatorul dorește să afle câteva lucruri:

• dacă veți fi în stare să rămâneți la muncă dacă este necesar, adică să lucrați ore suplimentare;
• să călătorească pe călătorii de afaceri urgente și pe termen lung;
• Aveți copii mici care se îmbolnăvesc adesea și care trebuie să fie luați din grădină și din școală.

consiliu! Răspundeți la această întrebare cât se poate de sincer cu putință, nu mințiți și nu faceți yulite, dar explicați în mod corect că starea dvs. maritală și prezența copiilor nu vor afecta în niciun fel calitatea și viteza muncii efectuate. Ulterior, dacă vă dovediți a fi un angajat responsabil și profesional, veți face în mod necesar concesii în situații excepționale de forță majoră.

De ce ți-ai lăsat slujba anterioară?

Este important ca angajatorul nu numai să știe de ce ați decis să schimbați compania, ci și dacă puteți să vă asumați responsabilitatea pentru dvs. și să vă recunoașteți greșelile.

consiliu! Nu critica șefii și colegii, vă plângeți de faptul că nu ați fost plătit suficient și ați fost obligați să lucrați fără prânz și în weekend, nu ați evaluat contribuția dvs. la cauza comună pe merit. Angajatorul va proiecta instantaneu situația asupra lui însuși și va înțelege că, dacă decideți să renunțați, veți spune lucruri neplăcute și despre compania lor care îi vor deteriora reputația.

Este mai bine să răspundeți că ați avut unele dificultăți personale, nu a existat o creștere a carierei, a decis să schimbați linia de activitate și să vă aplicați abilitățile și cunoștințele într-un domeniu ușor diferit. Va fi oportună referirea la distanța teritorială a fostului loc de muncă de acasă sau la un program care a încetat să vă fie potrivit.

Dar nu merită să mințiți, pentru că, dacă este necesar, angajatorul poate să vă apeleze întotdeauna la slujba veche și să afle adevăratele motive ale concedierii.

De ce nu ați găsit un loc de muncă de mult timp??

Această problemă este relevantă în special în cazul în care între data concedierii și angajare a fost o pauză lungă.

consiliu! Nu spuneți că toate posturile vacante oferite anterior nu au fost demne de dumneavoastră și nu au îndeplinit cerințele dumneavoastră înalte, deoarece sunt percepute ca încredere în sine și ambițiozitate excesive. În plus, nu ar trebui să răspundeți că ați încercat de mai multe ori să obțineți un loc de muncă, dar din motive necunoscute ați fost refuzat peste tot. Angajatorul nu este un binefăcător și, prin urmare, este interesat de angajați valoroși și calificați, iar profesioniștii din afacerea lor sunt puțin probabil să fie refuzați în 20 de companii la rând.

important! Explicați pauza îndelungată a muncii, făcând o dezvoltare proprie, participând la cursuri și cursuri de formare. Dacă cauza “concediului forțat” prelungit este o problemă familială, atunci spuneți recrutorului despre asta, dar adăugați că în momentul în care ați rezolvat complet toate problemele și deci sunteți gata să lucrați la maxim.

De ce vrei să lucrezi în compania noastră??

Această întrebare este solicitată să testeze accentul pe o anumită companie, pe conștientizarea activităților sale.

Este important pentru orice angajator ca angajatul sa nu numai sa isi indeplineasca activitatea mecanica, ci si sa fie interesat de cresterea companiei, de bunastarea si dezvoltarea acesteia. Prin urmare, dacă doriți să faceți o impresie bună la interviu, învățați în avans direcțiile activității companiei, realizările și poziția acesteia pe piață. Și nu uitați să vă exprimați toate aceste puncte în răspunsul dvs., concentrându-vă asupra faptului că ați dorit mereu să lucrați într-o companie atât de promițătoare, cu atât mai mult cu cât puteți contribui la dezvoltarea acesteia.

consiliu!
Recruiterii nu știu, poate că tocmai ai transformat în sus acest post vacant sau o opțiune mai bună pentru ziua de azi nu ați găsit ceea ce sunt pur și simplu mulțumit de salariul sau de la birou este situat în apropiere de casa. În plus, explicația reținută negativ, care se bazează pe problemele financiare ale solicitantului :. Împrumuturi, rude bolnave, plata de locuințe, etc. Trebuie să le arăți că au venit nu numai pentru a câștiga bani, ci și să participe la dezvoltarea companiei.

Care sunt calitățile pozitive și negative ale fostului șef pe care îl poți apela?

Recrutorul, care pune această întrebare, urmărește mai multe obiective. În primul rând, verifică cât de tact sunteți. În al doilea rând, compară idealul șefului concurentului cu acele fundații acceptate de aceștia în companie.

Prin urmare, dacă ați descris fostul șef ca fiind conform și de natură, iar în această disciplină sunt importante și disciplina și pragmatismul, atunci este puțin probabil să obțineți o poziție prețuită. În plus, lăudând fostul șef, veți impune imaginea unui sef ideal la noul șef.

Dar, pentru a certa, cu privire la ceea ce este lumina, fosta conducere nu merită, pare incompetentă și copilăroasă.

consiliu! Răspunsul ideal este expresia generală și nu există specificații. De exemplu, “șeful meu a fost un profesionist în domeniul său, dar el nu a reușit întotdeauna să țină pasul cu vremurile”. Se poate scăpa de răspuns, referindu-se la faptul că toți oamenii au avantaje și dezavantaje, pe care nu le considerați corecte.

Care sunt realizările și lipsurile dvs. ca specialist??

Această întrebare este solicitată să testeze onestitatea și capacitatea de a recunoaște greșelile.

consiliu! Este mai bine să operezi cu numere, chiar și în procente. De exemplu, vânzările au crescut cu până la un procent, nivelul de rentabilitate a scăzut cu mult, etc. Trei-cinci realizări vor fi suficiente pentru a crea o imagine favorabilă.

Trebuie să menționăm, de asemenea, lipsurile, dar este necesar să explicăm cauza lor și să clarificăm faptul că ați făcut concluzii din greșelile făcute sau le-ați putea corecta mai târziu. Unul (maximum două) exemple sunt suficiente pentru a-ți demonstra capacitatea de a fi critic față de tine.

Care sunt punctele tari si slabiciunile tale??

Sarcina recrutorului este să afle cât de mult persoana este autocritică și solicitantă în raport cu sine.

consiliu! Cele cinci merite enumerate sunt destul de suficiente: diligența, responsabilitatea, disciplina, capacitatea de a percepe în mod adecvat criticile, neconflictele.

Nu uitați să menționați neajunsurile dvs., deoarece oamenii ideali nu există, dar este important să le prezentați în mod corespunzător. Acest lucru poate fi fie sub formă de benzi desenate (de exemplu, „Sunt atât de leneș, care a subliniat frontul de lucru încercarea de a face de înaltă calitate și rapid, în timp pentru a merge la locul de muncă și nu lucrează ore suplimentare“). Puteți indica faptul că vă combateți cu succes dezavantajele și, prin urmare, acestea nu intervin în niciun fel cu îndatoririle dvs. profesionale.

5 modalități științifice de combatere a anxietății

Ce nivel de salariu îți place??

Angajatorul dorește să verifice dacă viitorul angajat este concentrat în primul rând pe beneficii materiale sau dacă este gata să lucreze pentru viitor, pentru a câștiga mai mult pe parcursul timpului. În același timp, această problemă poate spune despre nivelul de autoevaluare al solicitantului.

consiliu! Imediat înainte de interviu, studiați piața forței de muncă, care vă va ajuta să vă evaluați calificările și să deducem cele mai acceptabile pentru dvs. cuantumul salariului. Se recomandă să apelați suma cu aproximativ 10% mai mare: dacă compania are succes și vă poate interesa, atunci este probabil că suma solicitată va satisface. Și dacă nu, veți obține cu siguranță nivelul salariului, care a fost calculat inițial.

Cât de repede puteți merge la lucru?

Aceasta este o întrebare truc: recrutorul nu numai că dorește să știe cât de repede veți începe să aducă beneficii companiei, ci vă va verifica decența și responsabilitatea.

consiliu! Nu spune că se poate ajunge la locul de muncă mâine (chiar mai rău dacă ai începe să vorbești, acum cumpara spital sau de a părăsi locul actual de muncă în limba engleză, fără a spune la revedere), dacă este necesar. Noul angajator este perceput fără echivoc negativ, deoarece înțelege perfect că îl puteți lăsa în acest fel.

Este mai bine să se concentreze pe ceea ce aveți nevoie în primul rând pentru a transmite lor de afaceri și obiecte neterminate colegilor săi, iar dacă șefii de la locurile de muncă anterioare lasa sa pleci mai devreme, vei fi fericit să înceapă mai devreme de 2 săptămâni.

Cât timp aveți de gând să lucrați cu noi??

Această întrebare intervievatorul încearcă să afle ce scop, motivația solicitantului, dacă este dispus să lucreze pentru viitor sau să lucreze pentru o anumită companie pentru el, este un “post de așteptare”.

consiliu! Dacă nu sunteți sigur că societatea a lucrat timp de cel puțin câțiva ani, este mai bine să spunem că aveți un pic de lucru de făcut pentru a afla dacă societatea este potrivit pentru tine, și tu – ei, dacă vă place echipa, dacă ai face treaba. Și dacă totul va fi fericit, atunci va depune toate eforturile pentru a coopera cu aceasta companie a fost un lung, reciproc avantajoase și productivă.

Cine vă vedeți după 3 – 5 ani în companie?

Angajați cu scopuri intenționați și ambițioși sunt necesari de către orice companie, deoarece ei sunt motorul său. Deci, nu ezitați să vorbiți despre trecerea la scara de carieră. DAR! Nu exagerați! Nu spuneți că în 5 ani vă vedeți în funcția de președinte al companiei sau cel puțin una dintre filialele companiei.

consiliu! Amintiți-vă că modestia împodobește o persoană. Deci, construiți răspunsul dvs. la faptul că vă vedeți mai întâi ca un specialist cu experiență în poziția de manager senior care nu se oprește la ceea ce sa realizat și, prin urmare, se dezvoltă și crește cu compania.

Ce fel de promovare ați prefera pentru un loc de muncă bine făcut??

Această întrebare ajută angajatorul să înțeleagă nu numai sistemul valorilor dvs., ci și stimulentele care vă vor motiva ulterior să lucrați mai bine.

consiliu! Vorbiți cu adevărat despre ceea ce vă motivează: bonusuri, zile libere suplimentare, recunoașterea oficială a meritelor dvs. în fața companiei. Dar pentru a vă spune că nu lucrați pentru recompense și recompense nu merită, este puțin probabil ca un recrutor să creadă în altruismul tău.

Ce puteți spune despre viața și filosofia de lucru?

Această întrebare aparent simplă a multor solicitanți de locuri de muncă conduce la un gol. Ce să spui despre tine? Despre calitățile unuia?

consiliu! Nu filosofi! Da, da. Amintiți-vă că acea scurtătate este sora talentului, chiar și atunci când vine vorba de categorii filosofice. Spuneți-ne despre modul în care depășiți dificultățile emergente, cum să faceți față cu volumul mare de muncă și să vă organizați timpul. Menționați ce vă inspiră și ajută la umplerea forțelor fizice și mentale.

Dar poveștile pe care tu și calul pe fuga, opri, și introduceți coliba de ardere și va da ultimul tricou la un prieten, lăsați cu ei și nu pescuiesc complimente.

Și amintiți-vă ce este cel mai important: să nu jucați roluri, dar să fiți cât mai deschis și mai sincer posibil, atunci cu siguranță veți dori să vedeți o parte a echipei în noua companie.